劳动保险未缴的话要怎样去赔偿
- 律师解析
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用人单位没缴纳劳动保险，劳动者可这样维权和获赔：
先说说补缴保险。按照《中华人民共和国社会保险法》，要是用人单位没按时足额交社保费，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴那天起，每天加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。劳动者能向社保行政部门投诉，让单位补缴。
再讲讲经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没依法给劳动者交社保费，劳动者能解除劳动合同，单位得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
最后是赔偿损失。若因单位没交社保，劳动者没法享受社保待遇而受损，能要求单位赔偿，像无法享受医保的医疗费、无法享受失业保险的失业金损失等。这时，劳动者要通过劳动仲裁或诉讼维权，得提供证据证明损失存在和数额。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司一直未为其缴纳劳动保险。小朱多次与公司沟通补缴事宜，公司均以各种理由拒绝。小朱因此向社保行政部门投诉，同时要求公司给予经济补偿并赔偿因未缴纳保险导致其无法享受医保待遇的医疗费用损失，公司则认为小朱要求不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国社会保险法》，社保行政部门有权责令该公司限期补缴未缴纳的社会保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；若逾期仍不缴纳，有关行政部门可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱因公司未依法缴纳社会保险费解除劳动合同，公司应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
3、对于小朱因无法享受医疗保险待遇产生的医疗费用损失，若小朱能通过劳动仲裁或诉讼提供相关证据证明损失存在及数额，公司应予以赔偿。
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