拖欠工资达2年还可进行仲裁不
- 律师解析
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拖欠工资2年一般还能仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效期是1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
但仲裁时效有中断和中止的情况。这2年内，要是劳动者向用人单位主张过权利，像书面催告、向有关部门投诉，或者用人单位同意支付工资，仲裁时效就中断，中断起重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。
劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起1年内提出。所以，若劳动者和用人单位还有劳动关系，就算拖欠工资2年，申请仲裁也不受时效限制。
解决措施和建议：劳动者要保留好能证明和用人单位存在劳动关系、工资数额、主张权利等相关证据。若遇到拖欠工资情况，及时与用人单位沟通协商，也可向劳动监察部门投诉。若协商和投诉都无法解决，尽快申请仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司拖欠其工资长达2年。小朱起初未采取行动，后来想要通过仲裁追讨工资。公司则认为已过仲裁时效，拒绝支付。小朱称在这2年里曾向公司书面催告过，也向有关部门投诉过。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但存在中断和中止情形。小朱向公司书面催告、向有关部门投诉等主张权利的行为会使仲裁时效中断，从中断时起时效重新计算。
2、若小朱与公司劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，其申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系已终止，需自终止之日起一年内提出仲裁。所以小朱能否通过仲裁讨回工资，要根据其与公司劳动关系状态及仲裁时效是否中断等情况判断。
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