律图审稿专业委员会3轮严审

撞了对方车,对方索要交通费怎样处理

#交通事故赔偿 最新修订 | 2026-10-02
735浏览
擅长领域:交通事故 律所:云南滇同律师事务所
服务城市:昭通 电话:18487122272

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李朝永律师,已执业7年,执业地区为云南昭通,认证执业律所是云南滇同律师事务所,擅长交通事故、刑事辩护、债权债务、婚姻家庭、合同事务等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18487122272,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
撞了对方车,对方索要交通费,可这样处理。
依据《中华人民共和国民法典》,交通事故造成他人财产损失,侵权人要担赔偿责任,合理的交通费在赔偿范围内。这里的交通费,是对方车辆维修期间,无法用车产生的替代交通工具合理费用,像坐公交的费用,一般不包含租车费。
接着要确定对方索要的交通费是否合理。可以让对方提供公交车票、地铁票等相关票据,证明费用实际发生。同时结合对方出行需求和实际情况,判断费用是否过高。要是对方主张的费用明显不合理,就和对方协商,说明法律规定和实际情况,争取达成合理赔偿金额。
如果双方协商不成,对方可能会起诉。这时你要积极应诉,向法院提供证据,证明对方主张的交通费不合理。法院会根据具体情况和法律规定判定赔偿金额。
所以,面对对方索要交通费,先判断合理性,再通过协商或法律途径解决。

案情回顾:

小朱驾车与小胡的车辆发生碰撞,小朱负事故全部责任。小胡的车辆需维修,他向小朱索要交通费。小胡称自己在车辆维修期间租车出行,要求小朱承担租车费用。小朱认为交通费应是乘坐公共交通的费用,租车费用过高不合理,双方就赔偿金额无法协商一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,因交通事故造成他人财产损失,侵权人应承担赔偿责任,合理的交通费属于赔偿范围,这里的交通费通常是指乘坐公共交通等替代交通工具的合理费用,一般不包括租车费用。
2、小朱可要求小胡提供相关票据证明费用实际发生,并结合小胡出行需求和实际情况判断费用合理性。若小胡主张费用明显不合理,小朱与小胡协商不成,小胡可能起诉,此时小朱需积极应诉,提供证据证明小胡主张的交通费不合理,法院会依法判定赔偿金额。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
常州178****1079用户2分钟前已获取解答
沭阳180****3377用户2分钟前已获取解答
无锡152****8964用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125404人选择咨询律师
6905位律师在线平均3分钟响应99%好评
撞了对方车,对方索要交通费怎样处理
一键咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    144****2728用户3分钟前提交了咨询
    174****8784用户3分钟前提交了咨询
    155****4644用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    150****5418用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    134****6735用户3分钟前提交了咨询
    138****5231用户1分钟前提交了咨询
    141****2503用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    165****0847用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
  • 160****4745用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    161****5331用户1分钟前提交了咨询
    171****1474用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    147****2101用户4分钟前提交了咨询
    165****8312用户2分钟前提交了咨询
    142****1805用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    142****1801用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    178****2574用户3分钟前提交了咨询
    171****1683用户1分钟前提交了咨询
    161****4082用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    140****8646用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    146****4555用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    155****0727用户4分钟前提交了咨询
    174****6273用户4分钟前提交了咨询
    161****7658用户3分钟前提交了咨询
    145****5863用户2分钟前提交了咨询
    160****3850用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    143****8621用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    156****0741用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    141****5014用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    135****1315用户3分钟前提交了咨询
    142****2753用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    162****0888用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    143****7337用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    164****4560用户2分钟前提交了咨询
    147****4024用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    151****5326用户1分钟前提交了咨询
    131****1173用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    140****4783用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    175****2524用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    132****7777用户1分钟前提交了咨询
    137****1270用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    130****0060用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    162****8884用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    142****1208用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    151****0625用户2分钟前提交了咨询
    166****6620用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    175****4770用户2分钟前提交了咨询
    143****2250用户3分钟前提交了咨询
    135****3514用户1分钟前提交了咨询
    158****0743用户2分钟前提交了咨询
    167****2683用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
南通135****4905用户3分钟前已获取解答
苏州180****5938用户3分钟前已获取解答
淮安152****4456用户1分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
被起诉人要出起诉费吗
10w+浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
多人合同纠纷起诉流程是怎样的
10w+浏览2026-06-08
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
商业纠纷起诉条件如何规定
10w+浏览2026-06-08
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
打算起诉对方,不知信息该如何起诉
10w+浏览2026-06-07
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
合同侵权起诉,整个流程要花多少费用
10w+浏览2026-06-07
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

沭阳188****1047用户2分钟前已提交咨询
连云港181****1651用户4分钟前已获取解答
常州178****4673用户1分钟前已提交咨询
苏州152****1945用户3分钟前已获取解答
南京180****5008用户1分钟前已提交咨询
宿迁177****3327用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换