单位不认可工伤，该怎么进行举证
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- 律师解析
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单位不认可工伤，劳动者可这样举证。
先准备劳动关系证明材料。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言，也能证明存在劳动关系。
接着收集事故伤害证据。工伤事故发生时，现场监控录像、报警记录、证人证言等，能证明事故发生的时间、地点和经过。如果是职业病，要提供职业病诊断证明书或鉴定书。
然后提供医疗诊断证明。医院的病历、诊断证明、检查报告等，能证明伤害情况以及和工作的关联性。
另外，按照《工伤保险条例》，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。要是用人单位无法证明不属于工伤，社会保险行政部门可以根据劳动者提供的证据作出工伤认定决定。
劳动者要及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且按要求提供完整的证据材料。整个过程中，要保证证据真实、合法、有关联，以此保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，向单位申请工伤认定，单位却不认可。小朱与单位就工伤认定产生争议。小朱未与单位签订劳动合同，为证明劳动关系，他准备了工资支付记录、工作证和同事小胡的证言。同时，他收集了事故现场的监控录像和报警记录以证明事故伤害情况，还提供了医院的病历和诊断证明。单位认为小朱受伤并非因工作原因，但无法提供证据。
案情分析:
1、根据相关规定，小朱虽无劳动合同，但工资支付记录、工作证和同事证言等可证明其与单位存在劳动关系。
2、小朱收集的监控录像、报警记录能证明事故发生的时间、地点和经过，医院的病历和诊断证明可证明伤害情况及与工作的关联性。
3、《工伤保险条例》规定，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。该单位无法举证证明小朱不属于工伤，社会保险行政部门可根据小朱提供的证据作出工伤认定决定。
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