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工伤期间到底有没有绩效

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-02
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
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律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤期间有没有绩效得分情况。按照《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病,需停工接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般指正常出勤时的工资待遇,但法律没明确说包不包括绩效。
要是绩效按员工正常工作业绩评定发放,员工工伤没实际工作,通常不会有这期间的绩效。绩效工资有浮动性,和工作表现、业绩成果相关,员工停工治疗没工作,没业绩产出,单位可以不发这部分绩效。
但要是绩效基于员工全年整体表现,和当月工作不直接挂钩,或者单位规定工伤期间正常发绩效,员工工伤期间就可能有绩效。
总之,工伤期间有无绩效,要结合单位绩效制度、绩效性质和双方约定综合判断。如果员工和单位就绩效发放有争议,可以通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入停工留薪期。公司以小朱未实际工作缺乏业绩产出为由,停发其绩效工资。小朱认为自己的绩效是基于全年整体表现,并非与当月工作直接挂钩,公司不应停发绩效,双方就工伤期间绩效发放问题产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,停工留薪期内原工资福利待遇不变,但法律未明确绩效是否包含其中。若绩效根据正常工作业绩评定发放,员工工伤未工作缺乏业绩产出,单位可不发放绩效。
2、若绩效基于员工全年整体表现,或单位规定工伤期间正常发放绩效,员工在工伤期间可能享有绩效。本案需结合公司绩效制度、绩效性质及双方约定综合判断,双方可通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决争议。
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小区房子塌了怎么办
小区房子塌了处理方式如下:首先查明原因,由专业机构鉴定,若因建筑质量问题,建设单位和施工单位担责;若因不可抗力,政府会救助。责任索赔方面,质量问题致倒塌的,业主可协商、投诉或诉讼,要求建设单位和施工单位赔偿房屋及室内物品等损失。遇到不可抗力,政府会组织救援,提供临时住所等,后续或有重建、安置政策。
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店铺到期转让无果,转让费要怎么解决
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把房子过户给儿子儿媳是否具备法律效力
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