律图审稿专业委员会3轮严审

合同中第三人具备怎样的解除权利

#合同效力 最新修订 | 2026-10-02
749浏览
擅长领域:合同事务 律所:北京盈科(张家港)律师事务所
服务城市:苏州 电话:18921999995

律师优势:有团队,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:施亚军律师,已执业10年,执业地区为江苏苏州,认证执业律所是北京盈科(张家港)律师事务所,擅长合同事务、刑事辩护、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18921999995,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
合同一般有相对性,合同的权利义务主要约束签约双方,第三人通常没直接解除合同的权利。但特定情形下,第三人也能有解除权。
要是法律明确规定第三人有解除权,那第三人就能按规定解除合同。像债权人行使撤销权,符合法定条件时,作为第三人的债权人能请求法院撤销债务人与相对人的合同。
如果合同双方在合同里约定给第三人解除权,第三人就可按约定行使。这是当事人意思自治的表现,只要约定不违反法律法规强制性规定和公序良俗,就是有效的。
还有,当第三人对合同标的物有独立请求权,而且合同继续履行会损害其合法权益,第三人可向法院起诉,请求解除合同来保护自己的权益。不过,第三人得承担举证责任,证明自身权益受损和合同履行有因果关系。要是有这种情况,第三人要收集好相关证据,走合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小许与小何签订了一份货物买卖合同,约定小许向小何出售一批货物。小朱是小许的债权人,发现小许为逃避债务,低价将货物卖给小何。小朱认为此行为损害了自己的债权,同时小许与小何的合同中也约定若第三人利益受损可解除合同。小朱遂要求解除小许与小何的合同,小何则认为小朱无权解除。

案情分析:

1、一般合同具有相对性,第三人通常无直接解除权,但法律明确规定第三人有解除权时,第三人可依规定解除。本案中小朱作为债权人,若符合法定条件,可行使撤销权请求法院撤销小许与小何的合同。
2、若合同双方约定赋予第三人解除权,且约定不违反法律法规强制性规定和公序良俗,第三人可按约定行使。本案合同有此约定,小朱可依约解除。
3、第三人对合同标的物有独立请求权,且合同继续履行损害其合法权益时,可诉讼解除,但要承担举证责任。小朱若能证明自身权益受损与合同履行有因果关系,也可解除合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南通135****5426用户1分钟前已获取解答
无锡134****5900用户4分钟前已获取解答
泰州135****5572用户1分钟前已获取解答

合同效力案件·常见问题 更多

问题没解答? 125584人选择咨询律师
3103位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同中第三人具备怎样的解除权利
一键咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    174****4830用户2分钟前提交了咨询
    138****4347用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    166****3671用户4分钟前提交了咨询
    143****4431用户4分钟前提交了咨询
    151****3878用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    171****1333用户2分钟前提交了咨询
    140****6864用户4分钟前提交了咨询
    167****6308用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    148****1163用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    177****3388用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    135****6764用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    136****3717用户3分钟前提交了咨询
    173****3477用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    153****0866用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    152****4452用户1分钟前提交了咨询
    130****8232用户3分钟前提交了咨询
    154****2611用户1分钟前提交了咨询
    135****0340用户1分钟前提交了咨询
    137****7505用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    144****4456用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    137****7423用户2分钟前提交了咨询
    171****0376用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    170****2047用户4分钟前提交了咨询
    152****4306用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    131****1062用户2分钟前提交了咨询
    178****1225用户1分钟前提交了咨询
    157****1023用户3分钟前提交了咨询
    172****2217用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    131****1020用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    151****3274用户2分钟前提交了咨询
    160****2170用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    153****8230用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    167****0068用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    146****6371用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    144****6725用户1分钟前提交了咨询
    150****5132用户1分钟前提交了咨询
    148****0046用户3分钟前提交了咨询
    142****4426用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    175****8874用户2分钟前提交了咨询
    157****7378用户4分钟前提交了咨询
    154****0010用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    141****7773用户2分钟前提交了咨询
    158****6427用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    168****6550用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    176****2431用户2分钟前提交了咨询
    171****6066用户1分钟前提交了咨询
    178****6838用户1分钟前提交了咨询
    147****7700用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    142****4677用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    144****6016用户4分钟前提交了咨询
无锡188****5679用户3分钟前已获取解答
苏州156****6562用户3分钟前已获取解答
沭阳134****9353用户1分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
交通事故赔偿金可以继承吗
10w+浏览2024-12-05
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
丈夫车祸死亡赔偿款怎么分配
10w+浏览2024-12-05
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
女儿出车祸死亡赔偿金怎么分配
10w+浏览2024-12-05
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
交通事故死亡赔偿儿女如何分配
10w+浏览2024-12-04
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
丈夫出车祸死了赔偿金归谁
10w+浏览2024-12-04
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

镇江152****1066用户3分钟前已提交咨询
淮安177****6951用户1分钟前已获取解答
常州152****2895用户2分钟前已提交咨询
宿迁188****6442用户3分钟前已获取解答
南京152****9177用户2分钟前已提交咨询
苏州177****4905用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换