律图审稿专业委员会3轮严审

他人欠款短信发我这该如何处理

#欠款追讨 最新修订 | 2026-10-02
713浏览
段文超律师
段文超律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:172人
专业处理欠款追讨方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,欠款追讨方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理欠款追讨及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
他人欠款短信发到你这里,可这么处理。
先确认短信真实性。看看短信内容细不详细,有没有欠款人准确信息、欠款金额、借款时间等。要是短信说得模糊笼统,那可能是诈骗信息。
确认短信真实,而你又不是欠款人,就得及时联系短信发送方。可以短信回复或者打电话,明确告诉对方发错了,你和这笔欠款没关系。同时保留好短信记录和沟通记录,以后万一有纠纷能当证据。
要是对方还一直发欠款短信,影响你正常生活,你能向相关部门投诉。可以向电信运营商反映,让他们想办法阻止这类短信再发。也能向公安机关报案,按照《治安管理处罚法》,干扰他人正常生活的行为可能会被行政处罚。
要是因为这条短信,你的名誉受损或者有其他损失,你能依据《民法典》找侵权人赔偿。可以要求对方停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉,还要赔偿损失等。

案情回顾:

小何收到他人欠款短信,短信包含欠款人准确信息、欠款金额、借款时间等,经确认短信真实,但自己并非欠款人。小何及时联系短信发送方,明确告知对方发错信息,自己与该笔欠款无关,还保留了短信及沟通记录。然而,对方仍持续发送欠款短信干扰小何生活,小何遂考虑维权。

案情分析:

1、因短信表述详细且有准确信息,可认定其真实性。小何并非欠款人,及时向短信发送方表明情况并保留相关记录,做法合理。
2、对方持续发送短信干扰小何正常生活,小何有权向电信运营商反映,要求阻止此类短信;也可向公安机关报案,对方行为可能面临行政处罚。
3、若该短信导致小何名誉受损或遭受其他损失,小何可依据《民法典》向侵权人主张赔偿,要求其承担停止侵害、消除影响等民事责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

图文相关推荐

欠款追讨案件·常见问题 更多

问题没解答? 125445人选择咨询律师
3742位律师在线平均3分钟响应99%好评
他人欠款短信发我这该如何处理
一键咨询
  • 177****8422用户4分钟前提交了咨询
    170****3042用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    167****3113用户1分钟前提交了咨询
    161****5737用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
  • 162****3333用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    138****2735用户2分钟前提交了咨询
    174****0304用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    160****1754用户4分钟前提交了咨询
    146****3076用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    137****6468用户3分钟前提交了咨询
    155****6530用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    140****0250用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    172****4265用户4分钟前提交了咨询
    157****2580用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    136****8075用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    154****5728用户4分钟前提交了咨询
    136****8158用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    176****8837用户3分钟前提交了咨询
    174****7612用户1分钟前提交了咨询
    173****4684用户1分钟前提交了咨询
    144****6418用户4分钟前提交了咨询
    166****1138用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    154****6632用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    141****4152用户1分钟前提交了咨询
    150****4121用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    145****5780用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    168****3310用户4分钟前提交了咨询
    131****4518用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    160****7615用户1分钟前提交了咨询
    132****1420用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    130****0078用户2分钟前提交了咨询
    157****1234用户2分钟前提交了咨询
    144****6102用户2分钟前提交了咨询
    176****0155用户3分钟前提交了咨询
    151****6330用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    138****5732用户3分钟前提交了咨询
    172****5281用户1分钟前提交了咨询
    173****6873用户3分钟前提交了咨询
    153****8742用户3分钟前提交了咨询
    177****2786用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    142****3580用户1分钟前提交了咨询
    171****4770用户3分钟前提交了咨询
    167****6481用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    161****2041用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    175****8380用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    175****3621用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    130****1485用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    177****8526用户2分钟前提交了咨询
    152****7680用户1分钟前提交了咨询
    154****4251用户1分钟前提交了咨询
徐州156****7389用户3分钟前已获取解答
扬州152****6898用户2分钟前已获取解答
沭阳134****3583用户2分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
打官司时进行鉴定,费用该由谁来出
10w+浏览2026-06-08
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
遭人打伤后,何时做伤情鉴定比较合适
10w+浏览2026-06-07
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
无名指骨折是否达到轻伤害标准
10w+浏览2026-06-06
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
打架怎么样算重伤
10w+浏览2026-06-06
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
对方不认伤情鉴定结果该怎么处理
10w+浏览2026-06-06
顶部
程理想律师
程理想律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

常州135****4241用户3分钟前已提交咨询
宿迁181****8251用户4分钟前已获取解答
淮安135****1322用户4分钟前已提交咨询
连云港135****9042用户4分钟前已获取解答
苏州180****9119用户1分钟前已提交咨询
南通152****3358用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换