工人在宿舍猝死，责任归属是谁
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工人在宿舍猝死，责任归属得分情况判断。
要是猝死和工作原因有关，像工人因工作过度劳累，在宿舍突发疾病死亡。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤。这时，用人单位要担起工伤赔偿责任，按工伤保险待遇标准，给工人家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
如果猝死和工作无关，是自身疾病等原因造成，通常用人单位不用担赔偿责任。不过，要是用人单位有过错，比如宿舍环境有安全隐患导致工人猝死，那用人单位就得按过错程度承担相应侵权赔偿责任。
要是买了商业保险，像雇主责任险，可按保险合同约定，让保险公司承担赔付责任。
发生这类事件，建议及时报警，通知用人单位，进行尸检明确死亡原因。工人家属和用人单位可以先协商赔偿。要是协商不成，能通过劳动仲裁或向法院起诉解决。
案情回顾:
小许是一名工人，某天在宿舍被发现猝死。小许家属认为小许是因工作过度劳累才在宿舍猝死，要求用人单位承担工伤赔偿责任。但用人单位觉得小许的死亡与工作无关，是其自身疾病导致，不应承担赔偿责任。双方就责任归属和赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若小许猝死与工作原因相关，如因工作过度劳累在宿舍突发疾病死亡，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，用人单位应承担工伤赔偿责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
2、若小许猝死与工作无关，是自身疾病等原因导致，一般用人单位无需承担赔偿责任。不过若用人单位存在过错，如宿舍环境有安全隐患导致小许猝死，需根据过错程度承担相应侵权赔偿责任。
3、若购买了商业保险，如雇主责任险等，可依保险合同约定，由保险公司承担相应赔付责任。发生事件后，应及时报警并通知用人单位，进行尸检明确死亡原因。家属与单位可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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