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工伤时奖金该按照什么方式去发放

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-03
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤期间奖金发放得看具体情况。依据《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
不过,法律没明确“原工资福利待遇”里包不包含奖金。在实际中,要是奖金根据职工正常出勤和工作绩效发放,属于工资一部分,停工留薪期就得正常发。像每月固定的全勤奖,工伤职工停工没出勤,一般就不发;但和工作业绩挂钩的季度奖、年终奖等,若工伤职工在考核周期完成了一定工作任务,单位要按比例发。
要是单位规章制度对工伤期间奖金发放有明确规定,且不违反法律法规强制性规定,就按制度来。
要是职工和单位在奖金发放上有争议,可先和单位协商。协商不成,能向劳动争议调解委员会申请调解,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小胡在工作中受伤,进入停工留薪期。公司每月正常发放其工资,但季度奖未发放。小胡认为季度奖属于原工资福利待遇,应按比例发放,因为他在该考核周期内已完成一定工作任务。而公司则称奖金基于正常出勤和工作绩效,小胡停工未出勤,不应发放。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。但法律未明确奖金是否包含在“原工资福利待遇”中。
2、实践中,若奖金是基于正常出勤和工作绩效发放,像全勤奖这类,停工期间未出勤通常不发放;而与工作业绩挂钩的季度奖、年终奖等,若职工在相应考核周期内完成一定工作任务,单位应按比例发放。此案例中小胡的季度奖应按比例发放。
3、若单位规章制度对工伤期间奖金发放有明确规定且不违反法律法规强制性规定,应按制度执行。此案例未提及公司有相关制度。
4、小胡与公司就奖金发放产生争议,可先协商,协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服还可向人民法院提起诉讼。
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如何成立股份有限公司
成立股份有限公司可按以下步骤进行:一是确保发起人符合法定人数,2人以上200人以下,半数以上在中国境内有住所;二是制定公司章程,载明重要事项,募集设立的需经创立大会通过;三是认购股份,发起设立要认足并出资,募集设立发起人认购不少于股份总数35%;四是申请名称预先核准,通过后保留6个月;五是进行设立登记,审核通过获执照,公司成立。
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公司股东出资义务没有履行怎么办
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新成立公司的法人代表承担哪些责任
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