公司被收购后员工该如何处理
- 律师解析
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公司被收购后，员工的处理一般分这几种情况。
要是收购后原劳动合同依旧有效，新用人单位会承接原用人单位的权利和义务，原合同由新单位接着履行。这种情况下，员工岗位、薪资等基本不变，双方按原合同约定行使权利、履行义务。
要是收购让原劳动合同没法履行，用人单位和劳动者协商，又没就变更合同内容达成一致，用人单位能解除合同，但要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是收购时存在违法解除合同的情况，像没提前通知、没支付经济补偿，员工能要求单位继续履行合同，或者要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工碰到公司被收购，要及时留意自身权益，和单位好好沟通，协商解决合同相关问题。要是协商不成，还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
案情回顾:
小朱所在公司被收购，新用人单位认为原劳动合同部分条款需变更，欲调整小朱工作岗位。小朱不同意变更，双方未能就变更劳动合同内容达成协议。新用人单位遂解除与小朱的劳动合同，但未支付经济补偿。小朱认为用人单位违法解除，要求继续履行合同或获得相应赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，若收购导致原劳动合同无法履行，经协商未达成协议，用人单位可解除劳动合同，但应支付经济补偿。本案中，新用人单位解除合同却未支付经济补偿，不符合法律规定。
2、若收购过程中出现违法解除劳动合同情形，如本案未支付经济补偿，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱的诉求于法有据。
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