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劳务关系没有工伤吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-03
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳务关系里没有工伤的概念,但要是提供劳务者因劳务受损,能依据相关法律索赔。
在劳动关系中,劳动者要是因为工作受了事故伤害,或者患上职业病,可按照《工伤保险条例》认定为工伤,享受工伤保险待遇。而劳务关系是平等主体基于劳务合同形成的民事权利义务关系,提供劳务者和接受劳务者之间不存在劳动关系那种管理与被管理的关系。
按照《中华人民共和国民法典》,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受损的,双方按各自过错承担相应责任。要是在提供劳务期间,因第三人行为致使提供劳务一方受损,提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任,也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,能向第三人追偿。
虽然劳务关系没有工伤认定程序,但提供劳务者工作中受伤,可通过民事侵权赔偿途径维护自身权益。要是遇到这种情况,提供劳务者要及时收集相关证据,像劳务合同、医疗记录、事故现场照片等,以便后续索赔。要是和接受劳务者协商赔偿不成,可以考虑通过法律诉讼解决。

案情回顾:

小朱受小许雇佣为其搬运货物,双方形成劳务关系。在搬运过程中,小朱被掉落的货物砸伤。小朱认为小许应承担全部赔偿责任,小许则觉得小朱自己也有一定过错,不应由他全部负责,双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、劳务关系与劳动关系不同,不存在工伤认定程序。小朱和小许是平等主体基于劳务合同形成的劳务关系,并非劳动关系中的管理与被管理关系。
2、根据《中华人民共和国民法典》,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,应根据双方各自的过错承担相应责任。所以对于小朱受伤的赔偿问题,需判定双方各自的过错程度来确定责任承担比例。
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