经济赔偿金与补偿金能否同时主张
- 律师解析
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经济赔偿金和补偿金通常不能同时主张。
经济补偿金是劳动合同解除或终止时，单位依法给劳动者的补偿。适用情形一般有：单位和劳动者协商一致解除合同；单位因客观情况重大变化等原因解除劳动合同。
经济赔偿金是单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者的赔偿。其带有惩罚性质，数额常为经济补偿金的两倍。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金和赔偿金对应的是不同性质的劳动合同解除或终止行为。补偿金用于合法解除或终止情况，赔偿金用于违法的情况。二者目的不同，若同时主张，劳动者会双重获利，有失公平。
所以，劳动者只能选一个主张。要是单位违法解除劳动合同，劳动者主张了赔偿金，就不能再要补偿金，反过来也是这个道理。若遇到类似问题，劳动者要准确判断单位解除合同的性质，选择合适的赔偿方式维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，公司因经营问题与小朱协商解除劳动合同，答应支付经济补偿金。然而，小朱认为公司解除合同的程序违法，要求公司同时支付经济赔偿金和补偿金。公司则坚持只支付补偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、经济补偿金是在劳动合同合法解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的补偿，如本案中公司因经营问题与小朱协商解除合同，符合支付补偿金的情形。
2、经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付的赔偿，具有惩罚性质。依据《中华人民共和国劳动合同法》，二者针对不同性质的解除或终止行为，目的不同。若同时主张会使劳动者获得双重利益，有失公平。所以小朱只能择一主张，若公司解除合同违法，小朱主张了赔偿金就不能再要补偿金，反之亦然。
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