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因公死亡该依据什么标准进行赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-03

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律师解析: 因公死亡赔偿以《工伤保险条例》为主要依据。赔偿项目和标准如下：
丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付死者丧葬费用。
供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准基础上每月增加10%。各供养亲属的抚恤金总和不高于因工死亡职工生前工资。
一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，作为对死者家属的一次性经济补偿。
职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害等视同工伤情形，也按上述标准赔偿。申请赔偿要先进行工伤认定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内申请。经劳动能力鉴定后，按规定享受相应待遇。

案情回顾:

小许在工作中不幸因公死亡，其家属向用人单位提出赔偿要求。但用人单位认为赔偿标准过高，只愿意支付部分丧葬费用，不同意支付供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。小许家属则坚持按照法定标准进行赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，因公死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付丧葬事宜费用；供养亲属抚恤金按一定比例发给符合条件的亲属，且各供养亲属抚恤金之和不高于死者生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对家属的一次性经济补偿。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，未申请的，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经劳动能力鉴定后，家属可按规定享受相应待遇。所以小许家属的赔偿要求合理合法，用人单位应按标准进行赔偿。

工伤赔偿标准

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