非工伤赔偿时单位需担多大责任
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- 律师解析
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非工伤赔偿里，单位承担的责任得看具体情况。
要是员工在非工作时间、非因工作受伤，一般单位没赔偿责任。但要是单位有过错，像工作环境存在安全隐患，致使员工在非工作时间受伤，那单位就得按过错大小承担赔偿责任。
按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人权益并造成损害，要担侵权责任。要是单位过错和员工损害有因果关系，单位得赔医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复费用，还有误工减少的收入。导致残疾的，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；导致死亡的，要赔丧葬费和死亡赔偿金。
员工非工伤但在医疗期内，单位要按规定支付病假工资或疾病救济费，不能随意解除劳动合同。要是单位违法解除，就得担法律责任，给员工支付赔偿金。
案情回顾:
小许在非工作时间于单位宿舍休息时，因宿舍楼梯扶手松动摔倒受伤。小许认为单位应承担赔偿责任，而单位觉得小许并非在工作时间、因工作原因受伤，不应由单位赔偿。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。本案中单位提供的宿舍楼梯扶手松动，存在安全隐患，有过错且该过错行为与小许的损害结果有因果关系，所以单位需承担与其过错相应的赔偿责任，应赔偿小许医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2、若小许在医疗期内，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，需承担相应法律责任，向小许支付赔偿金。
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