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计算辞退患病职工的补偿金额是怎样的

#工资福利 最新修订 | 2026-10-03
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包敬立律师
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律师解析
用人单位辞退患病职工,补偿金额计算分两种情况。
如果是合法解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要么提前三十日书面通知劳动者本人,要么额外支付一个月工资,之后可解除合同。同时,要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退患病职工,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行,或者合同已无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子,劳动者在单位工作3年6个月,月平均工资5000元。合法解除时,单位应支付4个月工资,也就是20000元经济补偿。若违法解除,赔偿金就是40000元。
劳动者遇到这种情况,要保留好相关工作和患病的证据。若和单位协商不成,可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年6个月,月平均工资5000元。小许患病后,用人单位将其辞退。小许认为单位辞退属于违法解除,要求继续履行合同或获得相应赔偿;而用人单位觉得是合法解除,仅愿按合法解除标准补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位合法解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,需提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资,同时按工作年限支付经济补偿。小许工作3年6个月,应支付4个月工资,即20000元经济补偿。
2、若用人单位违法辞退小许,小许可要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行;若小许不要求继续履行或合同已无法履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即40000元。
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