签劳务合同工作受伤是否算工伤
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- 律师解析
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签劳务合同工作受伤通常不算工伤。因为工伤认定一般要以存在劳动关系为前提，而劳务合同建立的是劳务关系，不是劳动关系，所以不能按工伤保险条例来认定工伤。
但劳务人员工作中受伤，能依据民法典等法律，按过错责任原则处理。要是提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。要是因第三人行为致提供劳务一方受损，提供劳务一方既有权要求第三人担责，也有权要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
为明确责任承担，要及时收集证据，像现场照片、医疗记录、证人证言等。双方可先协商赔偿，若协商不成，劳务人员可去法院提起民事诉讼，要求责任方赔偿。赔偿项目可能有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
案情回顾:
小朱与一家公司签订劳务合同进行工作。工作时小朱不慎受伤，小朱认为自己应被认定为工伤并享受工伤保险待遇。但公司以双方是劳务关系而非劳动关系为由，拒绝按照工伤保险条例处理。双方就赔偿问题产生争议，小朱不知该如何维权。
案情分析:
1、签劳务合同工作受伤一般不算工伤，因为工伤认定以劳动关系为前提，而劳务合同建立的是劳务关系，不能依据工伤保险条例进行工伤认定。
2、小朱作为劳务人员在工作中受伤，可依据民法典等相关法律，按照过错责任原则处理。若小朱因劳务受到损害，需根据双方各自的过错承担相应责任。若因第三人行为造成小朱损害，小朱有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求公司给予补偿，公司补偿后可向第三人追偿。小朱应及时收集现场照片、医疗记录、证人证言等证据，先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起民事诉讼，要求责任方承担医疗费、误工费等赔偿责任。
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