工伤时辞职，赔偿应该如何给
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- 律师解析
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工伤职工辞职后，赔偿分两部分，由工伤保险基金和用人单位支付。
工伤保险基金支付的赔偿有两种。一是一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定，用于补偿职工离职后的后续医疗费用。二是一次性伤残补助金，根据职工的伤残等级确定，等级越高，补助金额越高。
用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府制定，为职工离职后再就业前提供经济支持。
要获得赔偿，先进行工伤认定，用人单位或职工在规定时间内向社保行政部门申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后依据鉴定结果，按当地标准计算赔偿金额。
如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由基金承担；没缴纳的话，所有赔偿由单位负责。若双方就赔偿有争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级。小朱辞职后，与用人单位就工伤赔偿事宜产生争议。用人单位认为已为小朱缴纳工伤保险，大部分赔偿应由工伤保险基金承担；而小朱觉得用人单位应给予更多经济支持，双方就一次性伤残就业补助金的金额和支付方式未能达成一致。
案情分析:
1、工伤职工辞职后赔偿包含工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，前者标准由省级政府规定，用于后续医疗费用补偿，后者依据伤残等级确定，等级越高补助越高。
2、用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府制定，为职工离职后再就业提供经济支持。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金承担；未缴纳则全由用人单位负责。双方就赔偿争议可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼解决。
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