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单位除劳动合同外另签的合同是否有效

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
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律师解析
单位除劳动合同外另签的合同是否有效,得看具体情况。
要是合同是双方真实意思表示,内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,且双方有相应民事行为能力,那合同通常有效。像单位和员工签的保密协议、竞业限制协议,只要符合这些条件,就是有效的,双方要按约定履行。
不过,若合同有这些情况,可能无效。一是内容违法,比如约定员工超时加班还没加班费,严重违反劳动法律法规里工作时间和报酬的规定,这种约定无效。二是用欺诈、胁迫手段,让对方违背真实意思订立合同,像单位隐瞒重要事实诱使员工签合同,受欺诈方有权请求法院或仲裁机构确认合同无效或撤销合同。三是恶意串通,损害国家、集体或第三人利益,例如单位和员工串通签虚假合同套取补贴。
所以,判断额外签的合同效力,要综合看合同具体内容和签订过程是否合法合规。要是对合同效力有疑问,可以先和单位协商,协商不成能通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小许入职某单位后,单位除与其签订劳动合同外,还让其签订一份额外协议。协议约定小许需超时加班且无加班费。小许认为该协议不合理,与单位协商,单位称协议有效,双方就此产生争议。小许不知这份额外协议是否具有法律效力,遂考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、判断单位额外签订的合同是否有效,需看是否符合法定条件。若合同是双方真实意思表示,内容不违法、不违背公序良俗,双方有相应民事行为能力,通常有效。
2、此案例中,额外协议约定超时加班且无加班费,严重违反劳动法律法规关于工作时间和报酬的规定,合同内容违法,该约定无效。小许可先与单位协商,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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