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工伤险中公司需承担的部分是什么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-04
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤保险里,公司要承担的部分如下:
公司要支付停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利不变,由公司按月支付。通常停工留薪期不超12个月,伤情严重或情况特殊的,经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,但延长不超12个月。
公司要负责停工留薪期护理。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理,由公司负责。若公司没安排护理,就要支付相应费用。
公司需给五级、六级伤残职工按月发伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级,保留劳动关系且难以安排工作的,公司按月发伤残津贴,五级为本人工资的70%,六级为60%,同时公司要按规定为其缴纳各项社会保险费。
公司要支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级,劳动合同期满终止,或职工本人提出解除合同的,公司支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
公司应了解这些工伤保险责任,按时支付相关费用,保障职工权益。职工遇到公司不履行责任的情况,可通过劳动仲裁等合法途径维权。

案情回顾:

小许在工作中受伤,被认定为工伤。停工留薪期内,公司未按原工资福利待遇按月支付小许工资,也未安排人员对生活不能自理的小许进行护理。之后,小许被鉴定为五级伤残,公司难以安排其工作,却未按月发放伤残津贴,也未缴纳各项社会保险费。劳动合同期满终止后,公司拒绝支付一次性伤残就业补助金,小许遂与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,职工因工伤暂停工作接受医疗,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,所以公司应支付小许停工留薪期工资。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,单位有负责护理的义务,若未安排护理则需支付相应费用,公司未安排护理应支付小许护理费用。
3、职工被鉴定为五级伤残,保留劳动关系且难以安排工作的,公司应按月发伤残津贴并缴纳社保费。
4、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,劳动合同期满终止,公司应支付一次性伤残就业补助金。
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