签三次合同到期不续签要如何解决
- 律师解析
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签三次合同到期后单位不续签，劳动者有办法维护权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限合同，且劳动者没有用人单位可解除合同的法定情形，续订合同时，除非劳动者提出签固定期限合同，否则应签无固定期限合同。
单位不续签属于违法解除合同。劳动者可以先和单位协商，要求继续履行合同，签订无固定期限合同。要是协商不成，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是协商没用，劳动者可以收集能证明劳动关系、合同签订情况的证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作期间，连续签订了三次固定期限劳动合同。合同到期后，单位拒绝与小朱续签。小朱认为根据法律规定，单位应与其订立无固定期限劳动合同，而单位却以各种理由推脱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该单位不续签的行为属于违法解除劳动合同。
2、小朱可先与单位协商，要求其继续履行合同，订立无固定期限劳动合同。若协商不成，小朱有权要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限计算。若协商无果，小朱可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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