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民法典里侵害第三人利益的合同会无效吗

#合同效力 最新修订 | 2026-10-04
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律师解析
《中华人民共和国民法典》规定,侵害第三人利益的合同是否无效要分情况。
要是合同双方恶意串通,损害第三人合法权益,那合同就是无效的。恶意串通就是双方合谋,为了私利共同损害他人利益。像债务人为躲债,和别人签虚假买卖合同,低价转让自己财产,损害了债权人利益,这种合同就会因为恶意串通损害第三人利益而无效。
但要是合同不是双方恶意串通,只是在履行时客观上给第三人带来不利影响,一般不会仅因为这个就认定合同无效。比如合同履行可能造成环境污染,影响周边居民,但合同本身不是双方为了损害居民利益而签的,这时合同效力不受影响,不过可能要承担相应的侵权责任。
判断侵害第三人利益的合同是否无效,关键看有没有双方恶意串通损害第三人利益的情况。要是发现合同双方恶意串通损害自己利益,可以向法院起诉,请求确认合同无效。要是合同履行给自己带来不利影响,可以根据具体情况,要求对方承担侵权责任等。

案情回顾:

小朱为逃避欠小胡的债务,与小李恶意签订虚假买卖合同,将自己名下的房产低价转让给小李。小胡发现后,认为该合同侵害了自己的利益,主张合同无效。而在另一案例中,小许与小静签订的工程合同,在履行过程中造成了环境污染,影响了周边居民小何的生活,小何要求认定该合同无效。

案情分析:

1、小朱与小李签订的合同,双方存在恶意串通的行为,目的是为小朱逃避债务,损害了债权人小胡的合法权益,根据《中华人民共和国民法典》,此合同应认定为无效。
2、小许与小静签订的工程合同,并非双方恶意为损害小何利益而签订,只是在履行过程中客观上给小何带来不利影响,一般不会仅因此认定合同无效,但小许与小静可能要承担相应的侵权责任。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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