解除劳动关系是否需先告知用人单位
- 律师解析
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解除劳动关系是否要先告知用人单位，得看具体情况。
劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，这属于预告解除，必须事先告知，这样能让用人单位有时间安排人员接替工作。
要是出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，像用人单位没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同，不用事先告知，还能要求单位支付经济补偿。
从用人单位角度，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反单位规章制度等，单位可解除合同，不用事先告知，也不用支付经济补偿。但依据第四十条解除合同，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，单位要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，才能解除。
劳动者和用人单位解除劳动关系前，要先了解法律规定，按相应情况处理，避免因未按规定操作引发法律纠纷。
案情回顾:
小许与某单位签订了劳动合同。小许在试用期内觉得工作不适合自己，想解除劳动关系，单位却认为他应提前三十日书面通知。另外，单位发现小胡严重违反规章制度，决定解除与他的劳动关系，小胡则要求单位提前告知并支付经济补偿。同时，小丽患病医疗期满后不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位直接解除了与她的劳动关系，小丽认为单位未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，解除行为不合法。
案情分析:
1、小许在试用期内解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前三日通知用人单位即可，无需提前三十日书面通知。
2、单位因小胡严重违反规章制度解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，无需事先告知小胡且不用支付经济补偿。
3、单位解除与小丽的劳动关系，因小丽属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，单位需提前三十日以书面形式通知小丽本人或者额外支付小丽一个月工资后，才可解除劳动合同，否则解除行为不合法。
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