律图审稿专业委员会3轮严审

未通知家属,派出所传唤期限要怎么处理

#治安管理 最新修订 | 2026-10-04
1k浏览
律师解析
《中华人民共和国治安管理处罚法》规定,公安机关传唤违反治安管理行为人后,要及时询问查证。一般情况下,询问查证时间不超8小时;情况复杂,依该法可能适用行政拘留处罚的,询问查证时间不超24小时。
同时,公安机关要及时把传唤原因和处所通知被传唤人家属。若没通知,属于程序瑕疵。对此,当事人或家属有解决办法。
可以向该派出所的上级公安机关反映,要求说明未通知家属的原因,督促其及时履行通知义务。
要是未通知家属使当事人或家属合法权益受损,像家属因不知当事人去向产生不必要担忧和损失等,当事人或家属能通过行政复议或行政诉讼,要求确认传唤行为违法,主张相应赔偿。
实际处理里,若传唤程序其他方面合法,仅未通知家属这一程序瑕疵,通常不会让传唤行为被完全否定,但会对公安机关进行监督和纠正。

案情回顾:

小许因涉嫌违反治安管理被公安机关传唤。公安机关对小许进行询问查证,期间未及时将传唤的原因和处所通知其家属。小许家属发现小许长时间未归且不知去向,产生了不必要的担忧。小许家属认为公安机关未履行通知义务,存在程序问题,遂决定采取措施维护权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国治安管理处罚法》,公安机关传唤违反治安管理行为人后,应及时询问查证,询问时间一般不超八小时,情况复杂可能适用行政拘留处罚的不超二十四小时,且需及时通知被传唤人家属。本案中公安机关未通知家属,属于程序瑕疵。
2、小许家属可向该派出所上级公安机关反映,要求说明未通知原因并督促履行通知义务。若因未通知导致家属合法权益受损,可通过行政复议或行政诉讼确认传唤行为违法并主张赔偿。不过,若传唤程序其他方面合法,仅未通知家属通常不会使传唤行为被完全否定,但会对公安机关进行监督纠正。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
连云港135****4360用户1分钟前已获取解答
苏州188****3532用户4分钟前已获取解答
徐州135****8471用户4分钟前已获取解答

治安管理案件·常见问题 更多

问题没解答? 125659人选择咨询律师
3014位律师在线平均3分钟响应99%好评
未通知家属,派出所传唤期限要怎么处理
一键咨询
  • 144****7262用户3分钟前提交了咨询
    140****1508用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    165****8328用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    162****6417用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    162****6770用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    168****5045用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    157****0525用户2分钟前提交了咨询
    145****8401用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    172****5860用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    138****1435用户2分钟前提交了咨询
    160****1663用户2分钟前提交了咨询
    176****4176用户4分钟前提交了咨询
    131****5881用户3分钟前提交了咨询
    130****7836用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    145****5717用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    162****0375用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    150****0207用户3分钟前提交了咨询
    175****5140用户3分钟前提交了咨询
    178****4080用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    136****8262用户2分钟前提交了咨询
    131****2012用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    136****0872用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    144****7203用户4分钟前提交了咨询
    157****1280用户4分钟前提交了咨询
    143****1702用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    165****7673用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    142****5587用户2分钟前提交了咨询
    177****8882用户3分钟前提交了咨询
    170****5472用户1分钟前提交了咨询
    168****5768用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    175****6677用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    143****3267用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    163****0801用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    171****0774用户2分钟前提交了咨询
    150****4822用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    134****0143用户3分钟前提交了咨询
    145****4275用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    143****2138用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    170****4475用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    161****7301用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    148****3333用户3分钟前提交了咨询
    176****6156用户4分钟前提交了咨询
    145****1484用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    130****0373用户2分钟前提交了咨询
    163****1786用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    137****3540用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    174****8866用户4分钟前提交了咨询
    168****7670用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    171****6463用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    130****1468用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
徐州152****6629用户4分钟前已获取解答
连云港152****7531用户4分钟前已获取解答
苏州180****5074用户2分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
城市居民是否不能继承农村宅基地
10w+浏览2026-06-08
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
女儿是否可购买农村的宅基地
9.7w浏览2026-06-08
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
没建房的宅基地会如何进行赔偿
10w+浏览2026-06-08
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
房屋征收宅基地补偿标准多少
9.9w浏览2026-06-07
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
宅基地没房遇到拆迁到底该怎么做
10w+浏览2026-06-07
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

无锡134****8043用户2分钟前已提交咨询
镇江177****5706用户1分钟前已获取解答
连云港181****4372用户4分钟前已提交咨询
徐州135****3822用户1分钟前已获取解答
淮安181****4883用户3分钟前已提交咨询
南通188****6971用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换