合同到期未续签却继续上班该怎样处理
- 律师解析
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合同到期没续签但继续上班，会形成事实劳动关系。下面分别给劳动者和用人单位一些处理建议。
对劳动者来说，从原合同到期第二个月开始，能要求用人单位支付双倍工资。要是单位拒绝支付，劳动者可以收集工作证、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。要是劳动者不想继续干了，提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系，还能要求单位按工作年限支付经济补偿。
从用人单位方面讲，要及时和劳动者续签书面劳动合同，这样能避免支付双倍工资的法律风险。要是不想和该劳动者继续保持劳动关系，在原合同到期时，提前通知劳动者终止劳动合同，并且按法律规定支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
合同到期未续签还继续上班，双方都得及时采取措施明确劳动关系，依法履行各自的权利和义务，防止出现不必要的法律纠纷。
案情回顾:
小朱与用人单位签订的劳动合同到期后，未续签却继续上班。小朱认为自原合同到期第二个月起，用人单位应支付双倍工资，而用人单位拒绝支付。小朱考虑若不想继续工作，希望单位按工作年限支付经济补偿，用人单位则认为应按自己的方式处理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从劳动者小朱角度，根据法律规定，自原合同到期第二个月起，其有权要求用人单位支付双倍工资。若用人单位拒绝，小朱可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若小朱不想继续工作，提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系后，可要求单位按照工作年限支付经济补偿。
2、从用人单位角度，应及时与小朱续签书面劳动合同，避免支付双倍工资的法律风险。若不想与小朱继续保持劳动关系，应在原合同到期时，提前通知小朱终止劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
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