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劳务工能不能去申报工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-04
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳务工申报工伤的情况比较复杂。一般情况下,劳务工不能申报工伤,但可通过民事途径主张人身损害赔偿,符合条件时也能认定为工伤。
劳务工和雇主建立的是劳务关系,这和劳动关系不同,所以不适用《工伤保险条例》里工伤认定的规定。劳务工工作中受伤,通常按《民法典》侵权责任编相关规定,向雇主主张人身损害赔偿,赔偿范围有医疗费、误工费、护理费等。
要是劳务工由劳务派遣单位派遣到用工单位工作,劳务派遣单位和劳务工存在劳动关系。这时,劳务工工作中因工作原因受事故伤害或患职业病,劳务派遣单位可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位没申请,劳务工或其近亲属、工会组织在规定时间内也能自行申请。
如果劳务工遇到工作受伤的情况,先判断自己是哪种用工形式。若是普通劳务关系,就按民事途径主张赔偿;若是劳务派遣关系,符合条件就及时申请工伤认定。

案情回顾:

小许受雇于小何从事劳务工作。工作中,小许意外受伤。小许认为自己应被认定为工伤并享受工伤待遇,小何则认为劳务工不能申报工伤,只能通过民事途径主张人身损害赔偿。双方因此产生争议。后来发现小许是由某劳务派遣单位派遣到小何处工作的。

案情分析:

1、一般情况下,劳务工与雇主建立的是劳务关系,不适用工伤认定规定,受伤后应依据《民法典》侵权责任编向雇主主张人身损害赔偿,赔偿范围含医疗费、误工费、护理费等。本案中小许若单纯是劳务工,应按此处理。
2、但小许是由劳务派遣单位派遣到用工单位工作,劳务派遣单位与小许之间是劳动关系。此时小许在工作中受伤,可由劳务派遣单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,小许或其近亲属、工会组织也能在规定时间自行申请。
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