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试用期当中的孕妇可不可以辞退

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
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律师解析
试用期内孕妇不是绝对不能被辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期时,单位不能依照该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。不过试用期辞退主要依据该法第三十九条。
要是试用期孕妇有这些情况,单位能解除劳动合同:一是在试用期间被证明不符合录用条件;二是严重违反单位的规章制度;三是严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害;四是同时和其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务有严重影响,或者单位提出后拒不改正;五是用欺诈、胁迫手段或乘人之危,让对方违背真实意思订立或变更劳动合同,导致合同无效;六是被依法追究刑事责任。
如果孕妇不存在上述法定可解除合同的情形,单位在试用期辞退孕妇,就属于违法解除。这时孕妇有两个选择,要么要求单位继续履行劳动合同,要么要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小许怀孕后进入一家公司试用期。工作一段时间后,公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为自己工作表现良好,不存在不符合录用条件的情况,认为公司是因其怀孕而辞退她,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但试用期辞退主要依据第三十九条。若小许存在在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形,公司可以解除劳动合同。
2、若小许不存在法定可解除劳动合同的情形,公司在试用期辞退她属于违法解除。小许有权要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。
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