不申请确认劳动关系可以要双倍赔偿吗
- 律师解析
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通常，不申请确认劳动关系，很难主张双倍赔偿。双倍赔偿常见于用人单位自用工之日起超一个月但不满一年，未和劳动者订立书面劳动合同的情况。这种情形下，劳动者有权要求单位支付双倍工资。
主张双倍赔偿，得有劳动关系这个前提。劳动关系是劳动者和用人单位权利义务的基础，只有确定双方存在劳动关系，才能依据劳动法律，判断单位有没有未签书面劳动合同等违法行为，进而主张双倍赔偿。
要是不申请确认劳动关系，劳动仲裁机构或法院没办法认定双方存在受劳动法律调整的权利义务关系，也就难以支持双倍赔偿请求。
所以，劳动者想获得双倍赔偿，一般要先通过劳动仲裁或者诉讼等途径，申请确认劳动关系。然后依据确认结果，再结合相关证据，向用人单位主张双倍赔偿。
案情回顾:
小许到一家公司工作数月，公司一直未与其签订书面劳动合同。小许想让公司支付双倍工资，却未先申请确认劳动关系就直接要求赔偿。公司则以无法确定双方存在劳动关系为由拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求支付双倍工资，但主张双倍赔偿需以存在劳动关系为前提。
2、小许未申请确认劳动关系，劳动仲裁机构或法院就无法认定双方存在受劳动法律调整的权利义务关系，也就难以支持其双倍赔偿的请求。所以小许若想获得双倍赔偿，应先通过劳动仲裁或诉讼等方式申请确认劳动关系，再结合证据向公司主张赔偿。
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