停工留薪期满后，劳动关系该如何处理
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- 律师解析
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停工留薪期满后，劳动关系的处理要分情况。
要是工伤职工经劳动能力鉴定有伤残等级，按《工伤保险条例》，和用人单位的劳动关系处理不同。被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位要按规定给职工缴纳各项社会保险费。五至六级伤残的，保留劳动关系，单位安排适当工作；难安排工作的，单位按月发伤残津贴，还得缴纳各项社会保险费；职工本人提出的，能和单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
若工伤职工经鉴定未达伤残等级，停工留薪期满就得恢复工作，继续履行合同。职工不能从事原工作的，单位要另行安排。职工拒绝工作，单位可按规章制度处理，符合条件能解除合同。
职工在停工留薪期满后，既不做劳动能力鉴定，又不回单位工作，单位要及时书面通知职工鉴定或返岗。职工还不配合，单位可按规章制度处理。
案情回顾:
小许在工作中受伤，停工留薪期结束。用人单位要求小许进行劳动能力鉴定并返岗工作，但小许既未去做鉴定，也不回单位上班。单位书面通知后，小许依旧不配合，双方因此产生争议，单位认为应按规章制度处理，小许则觉得单位处理不合理。
案情分析:
1、若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，不同等级劳动关系处理不同。如被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，单位缴纳社保；五至六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作，难以安排则发伤残津贴并缴纳社保，职工可提出解除劳动关系获相应补助；七至十级伤残，合同期满终止或职工提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、若未达伤残等级，停工留薪期满应恢复工作，不能从事原工作单位应另行安排，职工拒绝工作单位可依规章制度处理。
3、像小许这种既不鉴定又不返岗，单位书面通知后仍不配合，单位可根据规章制度处理。
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