故意不给主播排班，能否申请仲裁
- 律师解析
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判断能否就故意不给主播排班申请仲裁，得看具体情况。
要是主播和用人单位签了劳动合同，存在劳动关系，故意不给排班可能属于用人单位没按合同约定提供劳动条件。按照劳动法律法规，劳动者有权解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。这种情况下，主播可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
要是主播和合作方签的是合作协议，双方是合作关系，不是劳动关系，通常就不在劳动仲裁受理范围内。这时要依据合作协议的约定，看对方是否违约。如果构成违约，主播可以通过民事诉讼，让对方承担违约责任。
主播申请仲裁时，要准备好相关证据，像劳动合同、合作协议、排班记录、沟通记录等，用来证明自己的主张。
案情回顾:
小朱是一名主播，与某单位存在合作关系。近期该单位故意不给小朱排班，小朱认为这损害了自己的权益。小朱不确定自己与单位是劳动关系还是合作关系，也不清楚能否申请仲裁来维护权益。
案情分析:
1、若小朱与单位签订的是劳动合同，存在劳动关系，单位故意不给排班可能构成未按合同约定提供劳动条件。此时小朱有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、若小朱与单位签订的是合作协议，双方是合作关系，这种情况一般不属于劳动仲裁受理范围。小朱要依据合作协议判断单位是否违约，若违约可通过民事诉讼要求单位承担违约责任。申请仲裁时，小朱需准备好劳动合同、合作协议、排班记录、沟通记录等证据证明自己的主张。
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