律图审稿专业委员会3轮严审

开公司车全责伤人有保险,能否离职

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-05
837浏览
擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
开公司车全责伤人且有保险时,一般能离职,但要综合多方面因素。
从劳动关系看,按照《中华人民共和国劳动合同法》,员工提前三十日书面通知用人单位,或试用期提前三日通知,就能解除劳动合同。只要依规操作,员工有离职权利。
事故处理上,若事故没处理完,离职可能有问题。虽车辆有保险,会在责任范围内赔偿,但员工作为责任人,要配合调查、提供信息。此时离职,会影响事故处理进程。若因离职使公司有额外损失,公司有权要求员工赔偿。
若公司因员工全责事故有经济损失,像保险免赔部分、可能的行政处罚等,公司会根据内部规章或劳动合同,要求员工担责赔偿。若员工没处理好赔偿就离职,公司会通过法律途径追讨。
所以,离职前建议和公司协商好事故处理、赔偿等事宜,保障自身和公司利益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,驾驶公司车辆时发生交通事故,负全责且导致他人受伤。车辆有保险,但事故尚未处理完毕。此时小朱想离职,公司认为小朱应配合完成事故处理,否则可能影响后续流程,而小朱觉得自己按《中华人民共和国劳动合同法》提前通知就能离职,双方产生争议。

案情分析:

1、从劳动关系看,依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱提前三十日书面通知用人单位(试用期提前三日),有离职权利。
2、在事故处理方面,虽车辆有保险,但小朱作为事故责任人,需配合调查、提供信息。若此时离职影响事故处理进程,公司因小朱离职产生额外损失,公司有权要求其赔偿。
3、若公司因小朱全责事故遭受经济损失,会根据内部规章制度或劳动合同要求小朱担责。小朱未处理好赔偿事宜就离职,公司可通过法律途径追讨。因此,小朱应与公司协商好事故处理和赔偿等事宜。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
徐州181****2994用户3分钟前已获取解答
常州181****5220用户2分钟前已获取解答
扬州178****2848用户2分钟前已获取解答

工伤纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125443人选择咨询律师
3827位律师在线平均3分钟响应99%好评
开公司车全责伤人有保险,能否离职
一键咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    147****8486用户2分钟前提交了咨询
    143****2364用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    130****3252用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    178****5763用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    138****2407用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    150****3654用户3分钟前提交了咨询
    135****0440用户1分钟前提交了咨询
    141****2706用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    161****3626用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    166****3735用户4分钟前提交了咨询
    144****8721用户3分钟前提交了咨询
    140****6380用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    167****6787用户4分钟前提交了咨询
    132****1063用户4分钟前提交了咨询
    173****1027用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    145****7445用户3分钟前提交了咨询
    153****4631用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    134****6240用户3分钟前提交了咨询
    148****8388用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    160****4128用户4分钟前提交了咨询
    134****1058用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    154****6036用户4分钟前提交了咨询
    143****7080用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    133****6707用户4分钟前提交了咨询
    132****3611用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    146****4406用户2分钟前提交了咨询
    155****4412用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    130****5860用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    135****8381用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    145****1234用户1分钟前提交了咨询
    166****0603用户2分钟前提交了咨询
    167****2004用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    156****1381用户1分钟前提交了咨询
    137****0858用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    162****5332用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    162****0558用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    158****4837用户4分钟前提交了咨询
    176****6224用户1分钟前提交了咨询
    140****2815用户4分钟前提交了咨询
    164****4410用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    166****8202用户2分钟前提交了咨询
    157****0316用户3分钟前提交了咨询
    163****8770用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    158****7115用户1分钟前提交了咨询
    151****8785用户4分钟前提交了咨询
    157****2161用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    155****4238用户1分钟前提交了咨询
    173****8016用户3分钟前提交了咨询
    150****8552用户3分钟前提交了咨询
    164****7876用户4分钟前提交了咨询
镇江188****7498用户2分钟前已获取解答
苏州181****4970用户2分钟前已获取解答
盐城156****8095用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
因对方过错致经济损失应怎样处理
8.2w浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
当事人仲裁时不到庭应如何处置
10w+浏览2026-06-08
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
房产仲裁案件处理完要多长时间
10w+浏览2026-06-08
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
对于欠款可不可以发起仲裁
10w+浏览2026-06-08
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
当仲裁裁决书下达对方不执行该怎么办
10w+浏览2026-06-08
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

沭阳152****9437用户2分钟前已提交咨询
南通188****6014用户1分钟前已获取解答
南京178****2760用户1分钟前已提交咨询
宿迁156****4761用户3分钟前已获取解答
苏州188****5024用户2分钟前已提交咨询
徐州134****3637用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换