一个脚趾骨折算伤残吗
最新修订 | 2024-08-07
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- 法律依据
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《人身损害赔偿司法解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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脚趾第三趾骨折能评上伤残吗
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脚趾骨折算是几级伤残脚趾骨折的伤残等级需要进行劳动能力等级鉴定。一般情况下脚趾骨折痊愈无后遗症者，为十级工伤。十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等内容。 小脚趾骨折的赔偿：可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为6个月的本人工资。
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一个脚趾骨折算伤残吗脚趾骨折算不上伤残。伤残鉴定要根据具体的受伤部位、受伤程度、康复情况、功能障碍以及事后恢复可能性等因素来综合判断，且鉴定是由专业的鉴定机构来鉴定，而不是一般人能够直观评测的。
人身侵权
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人身侵权
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大脚趾骨折算几级伤残？大脚趾骨折的伤残程度，主要要看伤愈稳定后的状况。如果大拇趾仅仅是骨折，恢复后无功能障碍的，是评不到伤残等级的。如果有缺失或出现畸形，可能会评到8或9级伤残。8或9级伤残的赔偿标准为8-9个月的本人工资。
人身侵权
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一个脚趾骨折算伤残吗
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一个脚趾骨折算伤残吗
脚趾骨折算不上伤残。伤残鉴定要根据具体的受伤部位、受伤程度、康复情况、功能障碍以及事后恢复可能性等因素来综合判断，且鉴定是由专业的鉴定机构来鉴定，而不是一般人能够直观评测的。
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损害赔偿大腿骨折工伤赔多少钱
[律师回复] （一）进行工伤认定与劳动能力鉴定：
这是确定大腿骨折工伤赔偿金额的重要前提。要按照相关规定和程序，及时向有关部门申请工伤认定，认定成功后再进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（二）明确各项赔偿费用：
1. 医疗费：由工伤保险基金按实际支出支付。受伤职工要注意保留好所有与治疗相关的票据，以便顺利获得赔偿。
2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工在此期间应遵守单位的相关规定，配合单位的安排。
3. 伤残津贴：若构成伤残，不同等级有不同标准。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4. 护理费：根据护理的实际需要和相关标准来确定赔偿金额。若需要护理，应保留好护理费用的相关凭证。
5. 住院伙食补助费：按照规定的标准进行赔偿，职工要了解当地关于此项费用的具体标准。
（三）准确计算赔偿数额：
具体赔偿数额需依据鉴定结果、工资水平等确切数据进行详细计算。职工可以收集好相关材料，如工资单、鉴定报告等，以便准确计算赔偿金额。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照相应标准从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
这是确定大腿骨折工伤赔偿金额的重要前提。要按照相关规定和程序，及时向有关部门申请工伤认定，认定成功后再进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（二）明确各项赔偿费用：
1. 医疗费：由工伤保险基金按实际支出支付。受伤职工要注意保留好所有与治疗相关的票据，以便顺利获得赔偿。
2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工在此期间应遵守单位的相关规定，配合单位的安排。
3. 伤残津贴：若构成伤残，不同等级有不同标准。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4. 护理费：根据护理的实际需要和相关标准来确定赔偿金额。若需要护理，应保留好护理费用的相关凭证。
5. 住院伙食补助费：按照规定的标准进行赔偿，职工要了解当地关于此项费用的具体标准。
（三）准确计算赔偿数额：
具体赔偿数额需依据鉴定结果、工资水平等确切数据进行详细计算。职工可以收集好相关材料，如工资单、鉴定报告等，以便准确计算赔偿金额。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照相应标准从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
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快速解决“工伤赔偿”问题
工伤没有达到伤残怎么赔偿工资
[律师回复] （一）关于停工留薪期工资待遇
在工伤未达到伤残等级的情况下，工伤治疗期间属于停工留薪期。这个期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，比如受伤部位恢复缓慢、出现并发症等，停工留薪期可以适当延长。
（二）工伤治疗费用支付
治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，康复费用如果符合规定，同样能从工伤保险基金支付。
（三）其他费用赔偿
除了前面提到的，还可能有住院伙食补助费等相关费用的赔偿。
（四）单位未缴纳工伤保险的责任
如果单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么前面所说的这些费用，都得由单位来支付。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
在工伤未达到伤残等级的情况下，工伤治疗期间属于停工留薪期。这个期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，比如受伤部位恢复缓慢、出现并发症等，停工留薪期可以适当延长。
（二）工伤治疗费用支付
治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，康复费用如果符合规定，同样能从工伤保险基金支付。
（三）其他费用赔偿
除了前面提到的，还可能有住院伙食补助费等相关费用的赔偿。
（四）单位未缴纳工伤保险的责任
如果单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么前面所说的这些费用，都得由单位来支付。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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一个脚趾骨折算伤残吗
脚趾骨折算不上伤残。伤残鉴定要根据具体的受伤部位、受伤程度、康复情况、功能障碍以及事后恢复可能性等因素来综合判断，且鉴定是由专业的鉴定机构来鉴定，而不是一般人能够直观评测的。
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损害赔偿
大脚趾骨折算几级伤残？
大脚趾骨折的伤残程度，主要要看伤愈稳定后的状况。如果大拇趾仅仅是骨折，恢复后无功能障碍的，是评不到伤残等级的。如果有缺失或出现畸形，可能会评到8或9级伤残。8或9级伤残的赔偿标准为8-9个月的本人工资。
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损害赔偿
轻微工伤有必要做伤残鉴定吗
[律师回复] 结论：轻微工伤是否做伤残鉴定需视情况，治疗后恢复好可能无需，涉及赔偿事宜做鉴定有必要且能固定证据保障权益。
法律解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定后，对于伤残程度的确定，伤残鉴定起着关键作用。如果只是一些浅表的轻微损伤，经过治疗后身体功能完全恢复，不影响正常的工作和生活，这种情况下确实可以不做伤残鉴定，因为没有后续需要依据伤残等级来计算的赔偿问题。然而，一旦涉及到工伤相关的赔偿，如停工留薪期工资的支付期限、一次性伤残补助金的具体数额等，伤残等级的明确就至关重要，伤残鉴定能提供准确的依据，避免因标准不统一而产生纠纷。并且，有些轻微的损伤在初期可能不明显，但随着时间的推移，可能会出现并发症等情况，届时再进行鉴定可能会面临证据不足的问题，而提前做伤残鉴定就能很好地固定证据，确保自身的合法权益不受损害。如果您对轻微工伤是否需要做伤残鉴定存在疑问，或者在工伤赔偿方面有任何困惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助。
法律解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定后，对于伤残程度的确定，伤残鉴定起着关键作用。如果只是一些浅表的轻微损伤，经过治疗后身体功能完全恢复，不影响正常的工作和生活，这种情况下确实可以不做伤残鉴定，因为没有后续需要依据伤残等级来计算的赔偿问题。然而，一旦涉及到工伤相关的赔偿，如停工留薪期工资的支付期限、一次性伤残补助金的具体数额等，伤残等级的明确就至关重要，伤残鉴定能提供准确的依据，避免因标准不统一而产生纠纷。并且，有些轻微的损伤在初期可能不明显，但随着时间的推移，可能会出现并发症等情况，届时再进行鉴定可能会面临证据不足的问题，而提前做伤残鉴定就能很好地固定证据，确保自身的合法权益不受损害。如果您对轻微工伤是否需要做伤残鉴定存在疑问，或者在工伤赔偿方面有任何困惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助。
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右脚小脚趾骨折是属于几级伤残
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与右脚小脚趾骨折是属于几级伤残相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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损害赔偿
脚趾骨折三只能算几级伤残
是十级伤残。具体规定是，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，为十级伤残。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。
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工伤赔偿8级伤残工伤赔付多少
[律师回复] 工伤八级赔付涉及多个方面。一是工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按11个月本人工资标准发放，这是对伤残的基础补偿。二是当劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地存在差异。三是工伤治疗期间，相关费用按实际或法定标准支付，如医疗费、停工留薪期工资等。
建议职工在工伤发生后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。同时，要关注当地政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，与用人单位积极沟通协商赔付事宜，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。
建议职工在工伤发生后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。同时，要关注当地政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，与用人单位积极沟通协商赔付事宜，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。
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快速解决“工伤赔偿”问题
