脚趾骨折三只能算几级伤残

[律师回复] 车祸赔偿项目及证据：
1、医疗费：
医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练必须支出的费用。医疗费的赔偿，应以治疗医院的诊断证明和医疗费的单据为凭。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。医疗费的项目大致有以下几种：
①挂号费，包括医院门诊挂号费、专家门诊挂号费等。
②医药费，即购买药品所支付的费用，例如购买消炎药品所支付的费用。
③检查费，包括为治疗所需的各种医疗检查费用，如血液检查费用、透视费用、CT费用、B超费、彩超费等。
④治疗费，即受害人接受治疗所支付的费用，例如换药、打针、理疗、手术、化疗、矫形、整容等费用。
⑤住院费。即患者住院治疗所需支付的费用。
⑥其他医疗费用。如进行器官移植的费用，聘请专家会诊的费用等。
提供的证据：诊断证明、处方、收款凭证、住院治疗还要有医院的住院治疗的明细清单及病历，病历需复印并加盖医疗机构的公章。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。康复治疗的方法主要包括
①物理疗法
②作业疗法
③语言治疗
④心理治疗
⑤康复护理
⑥康复工程⑦职业疗法⑧传统康复疗法。
2、误工费：
误工费是指受害人因为受伤治疗、休养而不能正常上班导致的收入上的损失。其证据为：
（1）误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的诊断证明（假条）确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
（2）误工证明：要由受害人单位开具误工证明，该证明要明确受害人为其单位的工作人员，因交通事故休假的天数，及在上述休假期间内收入的损失。如果受害人的月收入水平高于个人所得税的起征标准，法院通常还要要求受害人提供其休假前的个人所得税缴纳的凭证。个人所得税缴纳的凭证，可以到其单位所在地的地税所，持本人身份证调取。但目前许多民营公司，并没有代扣代缴职员个人所得税，导致受害人没有个人所得税缴纳凭证，最终无法得到法院的支持。这里还注意一点，在司法实践中不同的法院、不同法官的审理方法都不尽相同，我们在执业过程中还碰到过法官要求受害人方出具其与单位的劳动合同，误工证明不但要有单位的公章还要加盖劳资部门的章。所以取证应在取得基本证据的基础，做相应的多一些的准备。
而对于受害人无固定收入的，则应由受害人举证其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
提供证据：诊断证明、休假证明、误工证明、个人所得税缴纳凭证、最近三年平均收入证明、相同或相近行业上一年度职工平均工资证明
3、护理费用：
护理费是指医疗机构或鉴定机构根据受害人受伤的程度及自理能力而确定的是否需要护理，及需要多长时间的护理，需要几人的护理。因此，护理费的有无首先是取决于医疗机构和鉴定机构的意见，如果没有医疗机构或鉴定机构的意见，司法实践中法院予以支持的可能性较小，除非受害人的伤势明显需要人护理而医疗机构或鉴定机构不予出具护理证明的情况下，法院会依据受害人的实际情况予以判定。
护理费用的计算通常分为两种情况：
一种情况是受害人的亲属、朋友或雇个人来护理，如果护理人员有收入的，参照误工费的规定计算，其相应的证明与受害人的误工费相同；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一种情况是受害人聘请的专门从事护理业务公司的护理人员，这种情况下，需要提供该公司开具的发票。最好是找正规的有护理经营项目的公司，以避免产生不必要的矛盾。
护理期限：应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别，这个需要由有资质的司法鉴定机构来鉴定。
提供的证据：需要护理的诊断证明、误工证明，个人所得税缴纳凭证、护理公司发票
4、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。生活实际当中，受害人去医院复诊经常是打车，认为打车去是很正常且很合理的要求，但法院在衡量交通费用时通常考虑是乘座普通的交通工具，就是公交汽车或地铁等，对于打出租车的票，只是在确实需要的情况下才予支持，什么是确实需要的情况下，比如腿部受伤，无法正常行走需要扶拐或轮椅等。
提供的证据：车票、病历
5、住院伙食补助费
该项费用按照最高院司法解释的规定，是可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
提供的证据：住院病历
6、住宿费
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。在理解此条款时，着重把握好以下四点。
①前提条件。受害人“确有必要到外地治疗”是赔偿义务人赔偿此费用的前提条件。对于是否有必要到外地治疗，赔偿权利人应提供充分的证据加以证明，如当地医疗机构出具的建议到外地治疗的书面文件等。当地医院完全能够治疗的，受害人自行决定到外地治疗的，由此发生的费用赔偿义务人不予承担。
②客观原因。不能住院的客观原因，是指受害人能够住院的，应当住院的，受害人不能住院而在医院外住宿，必须是因为医院无病床等客观原因引起的，而不是受害人或其亲属等自身的原因造成。
③合理部分。对于受害人到外地治疗实际发生的住宿费和伙食费，赔偿义务人只赔偿合理部分。何为合理部分，应视具体个案而定。比如要考虑不同地区之间的物价和消费水平。
④住宿费的赔偿标准。原则上是按照公务员出差住宿标准，但是，由于实际的出差标准过低以及住宿标准过高的原因，赔偿标准可以适当高于公务员出差标准。
提供的证据：诊断证明、发票
7、营养费
由于受害人受伤而需要加强营养产生的费用。
法院通常是根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，也就是一定要有一个医疗机构的证明，证明受害人需要什么样的营养，最起码也要有加强营养的医嘱，还要有购买相关营养品的正规发票，在此基础上由法官酌定。
提供的证据：诊断证明、发票
8、残疾赔偿金
伤残赔偿金实际是对受害人因伤构成残疾而导致的收入上的损失的赔偿。
要确定残疾赔偿金首先要由有资质的鉴定机构来对受害人进行鉴定，以确定受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级。为了避免不必要的麻烦，受害人可以在起诉后向管辖法院申请委托鉴定，法院会按照法定程序确定鉴定机构。
对鉴定结论有异议并能够提供证据证明以下几种情况
①鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的；
②鉴定程序严重违法的；
③鉴定结论明显依据不足的；
④经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。
可以申请重新鉴定，对有缺陷的鉴定结论，可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法解决的，不予重新鉴定。
残疾赔偿金的计算方法：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
特定情况：受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
提供的证据：司法鉴定书
9、残疾辅助器具费
残疾用具费，是指受害人因道路交通事故致残的，其组织肌体的某项功能全部或者部分丧失而需要赔偿具有补偿功能的器具而支出一定的费用，由事故责任者按照一定的标准对该项费用进行的赔偿。例如，交通事故造成受害人下肢或者上肢残废的，有必要配置假肢，由此支出的费用，属于残疾用具费。残疾用具对某些程度的残疾来说是必须的，是受害人日常生活的需要，是交通事故的后果之一，应当予以赔偿。
残疾辅助器具是因伤致残的受害人为补偿其遭受创伤的肢体器官功能，辅助其实现生活自理或者从事生产劳动而购买、配制的生活自助器具。如瘫痪后购买的轮椅、截肢后购买的假肢、失明后安装的义眼、听力减弱购买的助听器、智力残疾者使用的行为训练器、生活能力训练用品等等。
按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
提供的证明：诊断证明、辅助器具发票
10、财产直接损失
交通事故财产直接损失，是指交通事故直接造成财物损毁的实际价值，包括车辆、财物、道路、设施和牲畜等。由直接经济损失引起和牵连的其他损失是间接经济损失。交通事故财物损失的赔偿，根据《民法通则》第117条规定：“损坏国家的、集体的财产或者他人财产的，应当恢复原状或者折价赔偿”。交通事故财物损失的赔偿，是因交通事故损坏的车辆、物品、设施等，应当修复，不能修复的，折价赔偿。牲畜因伤失去使用价值或者死亡的，折价赔偿。当事人对实际价值有争议的，由当事人委托具有资格的评估机构进行财产损失评估。因此，对交通事故财物损失，应当首先采用恢复原状的方式承担责任，如果财产不能修复的，再折价赔偿。所谓折价赔偿，就是按照被损坏财产实际减少的价值进行赔偿。如果原物的价值全部丧失的，以原物的原有价值进行赔偿，如果原物恢复原状后，价值减少的，则要计算出实际减少的价值进行赔偿。
提供的证据：事故认定书、发票
1
1、精神损害赔偿
精神损害赔偿是民事主体因其人身权利受到不法侵害，使其人格利益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦等无形损害，要求侵权人通过财产形式的赔偿等方法，进行救济和保护的民事法律制度。

[律师回复] 需要由有资质的鉴定部门做伤残等级鉴定

[律师回复] 你好，是因为什么事情呢？

[律师回复] 依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级鉴定》十级伤残系列第12条之规定：全身各部位骨折伤愈后无功能障碍或轻度功能障碍。

[律师回复] 伤残鉴定区分交通事故伤残、工伤事故伤残等，需要根据具体情况来看。

[律师回复] 要看是什么原因导致的伤害，工伤和其他伤害鉴定标准、法律程序、赔偿标准都不一样。如果属于工伤，如果有骨折的情况，是能够达到伤残等级的。建议你走正常工伤索赔程序，到时候提起劳动仲裁，老板可能就会主动和你商量赔钱的事情了，工伤的话，需要先认定工伤（时限从受伤之日起最长一年内），工伤认定出来以后，去设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力等级，鉴定结果出来就可以协商/提起劳动仲裁要求单位赔偿相关费用了，赔偿项目八九项，包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、鉴定费等。具体赔偿多少钱需要根据伤者住院天数、本人工资、鉴定时间才能综合计算。需要律师帮助可以联系我。 解答满意可以好评

[律师回复] 您好，关于左脚脚趾骨折能评几级残残这个问题，我的解答如下, 最低最低也是十级工伤，也有可能是9级（因为脚大拇指如果截肢的话会影响正常行走）
因为《职工工伤与职业病致残程序鉴定标准》中有这么一句：身体各部位骨折，康复后无功能性障碍的，可以评定为十级伤残，这是明文规定
附十级工伤赔偿：
十级工伤的待遇如下：
首先医药费全部报销，
其次住院期间所有的工资正常发放（这两条是最基本的，医药费人社局出，工资单位出）
然后剩下的就是三个一次性补助了（我说的上海社保基数为3560，所以以下所有计算以3560为基准，至于你们当地的社保基数我不是很清楚，你自己可以问问你们公司的人事，但是一般也就是三千多一点的样子）：
①一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资（工伤前12个月的平均工资）就是7×356024920，这个钱是当地的人社局出
②离职的话可以额外享受一次性工伤医疗补助金，为4个月的统筹地区上年度平均工资，不是你的工资，是上年度所在地区的平均工资，比如我们当地是3960，
然后乘以4，大概1万多点（上海的平均工资肯定更高，自己去查吧），人社局支付
③一次性伤残就业补助金，这也是离职后才得到的，单位支付，8个月当地的平均工资，大概四万多的样子，单位支付（如果快退休了的话，这一块是没有的）

[律师回复] 您好，关于左脚脚趾骨折能评几级残残这个问题，我的解答如下, 最低最低也是十级工伤，也有可能是9级（因为脚大拇指如果截肢的话会影响正常行走）
因为《职工工伤与职业病致残程序鉴定标准》中有这么一句：身体各部位骨折，康复后无功能性障碍的，可以评定为十级伤残，这是明文规定
附十级工伤赔偿：
十级工伤的待遇如下：
首先医药费全部报销，
其次住院期间所有的工资正常发放（这两条是最基本的，医药费人社局出，工资单位出）
然后剩下的就是三个一次性补助了（我说的上海社保基数为3560，所以以下所有计算以3560为基准，至于你们当地的社保基数我不是很清楚，你自己可以问问你们公司的人事，但是一般也就是三千多一点的样子）：
①一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资（工伤前12个月的平均工资）就是7×356024920，这个钱是当地的人社局出
②离职的话可以额外享受一次性工伤医疗补助金，为4个月的统筹地区上年度平均工资，不是你的工资，是上年度所在地区的平均工资，比如我们当地是3960，
然后乘以4，大概1万多点（上海的平均工资肯定更高，自己去查吧），人社局支付
③一次性伤残就业补助金，这也是离职后才得到的，单位支付，8个月当地的平均工资，大概四万多的样子，单位支付（如果快退休了的话，这一块是没有的）

[律师回复] 您好，关于左脚脚趾骨折能评几级残残这个问题，我的解答如下, 最低最低也是十级工伤，也有可能是9级（因为脚大拇指如果截肢的话会影响正常行走）
因为《职工工伤与职业病致残程序鉴定标准》中有这么一句：身体各部位骨折，康复后无功能性障碍的，可以评定为十级伤残，这是明文规定
附十级工伤赔偿：
十级工伤的待遇如下：
首先医药费全部报销，
其次住院期间所有的工资正常发放（这两条是最基本的，医药费人社局出，工资单位出）
然后剩下的就是三个一次性补助了（我说的上海社保基数为3560，所以以下所有计算以3560为基准，至于你们当地的社保基数我不是很清楚，你自己可以问问你们公司的人事，但是一般也就是三千多一点的样子）：
①一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资（工伤前12个月的平均工资）就是7×356024920，这个钱是当地的人社局出
②离职的话可以额外享受一次性工伤医疗补助金，为4个月的统筹地区上年度平均工资，不是你的工资，是上年度所在地区的平均工资，比如我们当地是3960，
然后乘以4，大概1万多点（上海的平均工资肯定更高，自己去查吧），人社局支付
③一次性伤残就业补助金，这也是离职后才得到的，单位支付，8个月当地的平均工资，大概四万多的样子，单位支付（如果快退休了的话，这一块是没有的）

[律师回复] 您好，关于左脚脚趾骨折能评几级残残这个问题，我的解答如下, 最低最低也是十级工伤，也有可能是9级（因为脚大拇指如果截肢的话会影响正常行走）
因为《职工工伤与职业病致残程序鉴定标准》中有这么一句：身体各部位骨折，康复后无功能性障碍的，可以评定为十级伤残，这是明文规定
附十级工伤赔偿：
十级工伤的待遇如下：
首先医药费全部报销，
其次住院期间所有的工资正常发放（这两条是最基本的，医药费人社局出，工资单位出）
然后剩下的就是三个一次性补助了（我说的上海社保基数为3560，所以以下所有计算以3560为基准，至于你们当地的社保基数我不是很清楚，你自己可以问问你们公司的人事，但是一般也就是三千多一点的样子）：
①一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资（工伤前12个月的平均工资）就是7×356024920，这个钱是当地的人社局出
②离职的话可以额外享受一次性工伤医疗补助金，为4个月的统筹地区上年度平均工资，不是你的工资，是上年度所在地区的平均工资，比如我们当地是3960，
然后乘以4，大概1万多点（上海的平均工资肯定更高，自己去查吧），人社局支付
③一次性伤残就业补助金，这也是离职后才得到的，单位支付，8个月当地的平均工资，大概四万多的样子，单位支付（如果快退休了的话，这一块是没有的）

[律师回复] 依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级鉴定》十级伤残系列第12条之规定：全身各部位骨折伤愈后无功能障碍或轻度功能障碍。

[律师回复]
一、大脚趾骨折工伤能补偿多少钱，评级标准是什么大脚趾骨折根据一般情况是十级，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
二、工伤鉴定程序和材料
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。值得注意的是，现在伤残的鉴定并没有统一的鉴定标准。不同的人，不同事情导致的伤残适用于不同的伤残鉴定标准一般常用的是分为十级，级越高伤残约轻，您的情况可能属于十级伤残。

[律师回复] 是什么原因造成的？交通事故还是工伤。鉴定结论不一样的

[律师回复] 劳动者因工负伤，造成脚趾骨折，我们建议劳动者被确认工伤后，在伤情稳定时或者停工留薪期满时，去当地劳动能力鉴定委员会，申请伤残等级相关鉴定，在具体的鉴定结论确定后，方可明确相关赔偿事实依据。如工伤职工脚趾骨折，经鉴定无伤害等级的，那么工伤保险基金或用人单位应依支付以下实际产生的赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费、工伤职工停工留薪期工资。如工伤职工脚趾骨折已经构成伤残，工伤保险基金或用人单位还应支付：一次性伤残补助金、伤残辅助器具费，解除劳动关系时的一次性伤残医疗补助金或伤残津贴和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数额，需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、解除劳动关系时间、所在地在岗职工平均工资等的标准具体计算才可以最终确定，且劳动能力等级鉴定是一个专业的程序，仅靠猜测没有实际意义。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用
(二)住院伙食补助费
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
(九)劳动能力鉴定费。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、左足第一趾骨远节趾骨骨折，按工伤伤残鉴定依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，为十级伤残的。
2、《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好，根据你目前的描述隶属劳动争议，根据《工伤保险条例》你们必须在意外发生2年内申请工伤认定的。你应当赶紧到工伤认定科申请工伤认定，然后等工伤认定书下来以后赶紧到劳动本领判定科申请劳动本领判定，然后根据判定结果赶紧申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿事项理个清单才能确定的。工伤导致伤残的赔偿事项：医疗费、患者住院期间的伙食补贴费、生活护理费、工伤期间的薪水、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补贴金、伤残津贴、一次性工伤医疗补贴金、一次性伤残就业补贴金等。

[律师回复] 很可能评上10级，具体要以鉴定机构的鉴定意见书为准。用人单位依法应当为员工购买社会保险，若因为用人单位没有为员工购买社保，而员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：7个月工资，一次性工伤医疗补助金：1个月工资，一次性伤残就业补助金：4个月工资，以上合计约12个月工资的赔偿金。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如果您经济比较困难，本律师可以帮助您申请法律援助。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

[律师回复] 很可能评上10级，具体要以鉴定机构的鉴定意见书为准。用人单位依法应当为员工购买社会保险，若因为用人单位没有为员工购买社保，而员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：7个月工资，一次性工伤医疗补助金：1个月工资，一次性伤残就业补助金：4个月工资，以上合计约12个月工资的赔偿金。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如果您经济比较困难，本律师可以帮助您申请法律援助。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

[律师回复] 区分是工伤？还是其他人身损害（如交通事故、工地劳务工等）？
若为工伤，鉴定标准相对要求更低，约为9级伤残；
若为其他人身损害，需要结合恢复情况，若恢复情况较好，哪怕构成“足弓结构部分破坏”，也只有10级伤残。