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用人单位支付工伤护理费有什么规定

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-05

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律师解析: 关于用人单位支付工伤护理费，《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》有明确规定。
职工因工伤需要护理，在停工留薪期内生活不能自理的，所在单位负责护理。若单位没安排护理，就得支付护理费，标准一般参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。
要是工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，且确认需要生活护理，生活护理费从工伤保险基金按月支付，不由用人单位承担。生活护理费按生活不能自理程度分三个等级，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
不过，若用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位要支付工伤保险待遇，其中就包括本应由工伤保险基金支付的生活护理费。若用人单位不支付，工伤保险基金会先行支付，之后有权向用人单位追偿。
所以，用人单位要依法为职工缴纳工伤保险费，避免承担额外费用。职工遇到工伤护理问题，要了解自身权益，若权益受损，可通过法律途径维权。

案情回顾:

小朱是某单位职工，工作时不幸受伤。在停工留薪期，小朱生活不能自理需护理，但单位未安排护理人员。小朱要求单位支付护理费，单位以小朱后续会评定伤残等级，届时由工伤保险基金支付生活护理费为由拒绝。此外，该单位还未依法为小朱缴纳工伤保险费。

案情分析:

1、根据法律规定，在停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需护理的，单位未安排护理应支付护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，所以单位应支付小朱停工留薪期的护理费。
2、工伤职工评定伤残等级并确认需要生活护理的，本应由工伤保险基金按月支付生活护理费。但该单位未依法为小朱缴纳工伤保险费，所以发生工伤事故后，包括生活护理费在内的工伤保险待遇都应由单位支付。若单位不支付，工伤保险基金先行支付后有权向单位追偿。

工伤赔偿标准

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