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领取企业职工养老保险金后能认定工伤吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-05
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
领取企业职工养老保险金后,通常不能认定工伤。按照《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》,达到或超过法定退休年龄,没办退休手续或没依法享受城镇职工基本养老保险待遇,在原用人单位工作时受事故伤害或患职业病,用人单位要承担工伤保险责任。
已经领取企业职工养老保险金的人员,和用人单位一般是劳务关系,并非劳动关系。认定工伤得存在劳动关系,劳务关系不在《工伤保险条例》调整范围内,所以原则上不能认定工伤。
要是领取养老金人员工作中因工作原因受伤害,虽不能认定工伤,却能依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任规定,向用人单位主张人身损害赔偿,让单位按过错承担相应赔偿责任。

案情回顾:

小许达到法定退休年龄后,领取了企业职工养老保险金,之后他继续在原单位工作。工作期间,小许因意外受伤。小许认为自己是在工作中受伤,应认定为工伤并享受工伤保险待遇,但单位认为小许已领取养老保险金,双方是劳务关系,不能认定工伤。

案情分析:

1、依据相关规定,达到或超过法定退休年龄,已领取企业职工养老保险金的人员与用人单位通常形成劳务关系,而非劳动关系。认定工伤的前提是存在劳动关系,所以小许原则上不能进行工伤认定。
2、虽然小许不能认定工伤,但他在工作中因工作原因受到伤害,可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定,向用人单位主张人身损害赔偿,要求单位根据过错承担相应的赔偿责任。
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