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#工资福利 最新修订 | 2026-10-05
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包敬立律师
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律师解析
“N+1”在劳动法律关系里很常见,是用人单位解除劳动合同时支付经济补偿的一种办法。这里的“N”,是按劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资作为经济补偿;“1”则是额外支付劳动者一个月工资。
有几种情形用人单位能用“N+1”解除劳动合同。第一种,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也干不了单位另行安排的工作。第二种,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗后,还是无法胜任。第三种,订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化,导致合同没法履行,单位和劳动者协商变更合同内容也没达成协议。
要注意,用人单位得提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资,才能解除劳动合同,并且支付“N+1”的经济补偿。计算经济补偿的月工资,是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者遇到这类情况,要留意单位是否按规定操作。如果单位没提前通知又没额外支付一个月工资就解除合同,劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年,近期因患病医疗期满后,无法从事原工作,单位为其另行安排工作,小许仍不能胜任。单位未提前三十日以书面形式通知小许,就直接解除了与小许的劳动合同,并只支付了3个月工资作为经济补偿。小许认为单位应额外支付1个月工资,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以适用“N+1”解除劳动合同。本案中小许符合此情形,单位有权解除合同。
2、用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同,并支付“N+1”的经济补偿。该单位未提前书面通知,应额外支付小许1个月工资,所以单位仅支付3个月工资不符合规定。
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