工伤后单位解除合同，劳动合同怎样处理
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤后单位解除合同，处理方式因情况而异。
要是工伤职工在停工留薪期，单位不能解除劳动合同。若单位违法解除，得承担法律责任。劳动者能要求单位继续履行合同；要是劳动者不要求继续履行或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
如果工伤职工完成了工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。
若被鉴定为一至四级伤残，要保留劳动关系，职工退出工作岗位，单位不能解除合同，职工享受相应伤残待遇。
工伤后单位解除劳动合同，劳动者要清楚自己的权益。可以先和单位协商解决；协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护合法权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤被认定为工伤，正处于停工留薪期时，单位却单方面解除了与他的劳动合同。小许认为单位此举违法，要求单位继续履行合同，但单位拒绝。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，工伤职工处于停工留薪期，单位不得解除劳动合同。本案中单位在小许停工留薪期解除合同，属于违法行为，需承担相应法律责任。
2、小许有权要求单位继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。小许可先与单位协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护合法权益。
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