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9级工伤伤残离职可拿到多少赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-05

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律师解析: 9级工伤伤残职工离职时能拿到的赔偿主要有两部分，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另外，之前或许还有一次性伤残补助金。
一次性伤残补助金的标准是9个月的本人工资，这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差别较大，一般和当地职工平均工资等有关联。比如，有些地区一次性工伤医疗补助金是9个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是12个月的当地上年度职工月平均工资。
要确定具体赔偿金额，得先弄清楚当地相关标准，再结合本人工资、当地职工平均工资等数据来计算。职工可以向当地社保部门或劳动保障行政部门咨询具体标准，这样就能准确算出自己可获得的赔偿数额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为9级工伤。治疗结束后，小朱决定离职。公司认为只需支付一次性伤残补助金，按照小朱受伤前12个月平均月缴费工资计算9个月。而小朱觉得除了一次性伤残补助金，还应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方就赔偿项目和具体金额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，9级工伤伤残职工离职时可获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，此前还可能有一次性伤残补助金。所以小朱要求公司支付这三项赔偿是合理的。
2、一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，需结合当地职工平均工资等数据确定。小朱可向当地社保部门或劳动保障行政部门咨询具体标准来准确核算赔偿数额。

工伤赔偿标准

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