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自己找人干劳务出工伤,责任谁来负

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-06
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
自己找人干劳务,要是提供劳务者因劳务受损害,双方按各自过错担责。
要是提供劳务一方因劳务自己受损,接受劳务一方有过错,像工作环境有安全隐患、指挥操作不当等,那接受劳务一方得承担与其过错相符的赔偿责任。比如没提供必要安全防护设备,致提供劳务者受伤,接受劳务一方就要担责。
要是提供劳务者自身有过错,像没按规定操作、忽视安全警示等,也得对自身损害担责。例如工作时违反操作流程引发事故,提供劳务者自己要承担部分责任。
要是因第三人行为使提供劳务一方受损,提供劳务一方既有权让第三人担侵权责任,也有权让接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后,能向第三人追偿。
所以,劳务关系里发生工伤,责任承担得看双方过错情况,这样才能公平合理解决赔偿问题。建议接受劳务一方提供安全工作环境、正确指挥操作,提供劳务者遵守规定、注意安全。若因第三人致损,提供劳务者及时维权,接受劳务一方补偿后积极追偿。

案情回顾:

小何自己找人干劳务,雇佣了小许。在工作过程中,小许因操作不当受伤。小何提供的工作环境存在一定安全隐患,未提供必要的安全防护设备。小许认为小何应承担全部赔偿责任,而小何则觉得小许自身有过错,不应由自己全部赔偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,提供劳务者因劳务受到损害,应根据双方各自的过错承担相应责任。小何作为接受劳务一方,提供的工作环境有安全隐患且未提供必要安全防护设备,存在过错,需承担与其过错相适应的赔偿责任。
2、小许在工作时违反操作流程,自身也存在过错,应对自身损害承担一定责任。最终责任的承担应依据双方过错情况来公平合理地确定赔偿问题。
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