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协商解除无固定劳动合同能拿到多少赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
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律师解析
协商解除无固定期限劳动合同,赔偿数额由用人单位和劳动者协商确定。要是用人单位主动提出,和劳动者协商一致后解除合同,用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年,给一个月工资;工作六个月以上不到一年,按一年算;工作不满六个月,给半个月工资。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额给,支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
举个例子,劳动者工作了5年3个月,月平均工资5000元,经济补偿就是5.5乘以5000,等于27500元。
要是劳动者主动提出协商解除,用人单位不用支付经济补偿。遇到这种情况,劳动者要清楚自身权益,和单位协商时按法律规定争取合理补偿;用人单位也要依法操作,避免法律风险。

案情回顾:

小许与公司签订了无固定期限劳动合同。公司因经营调整,主动与小许协商解除劳动合同。小许在公司工作了7年8个月,月平均工资为6000元。公司提出给予小许7个月工资作为经济补偿,小许认为应按8个月工资补偿,双方就赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的,需向劳动者支付经济补偿。本案中是公司主动提出协商解除,符合支付经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算。小许工作7年8个月,应按8年计算,月平均工资6000元,所以公司应支付小许8×6000=48000元经济补偿,小许的主张合理。
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