工伤时工资会不会发绩效
- 律师解析
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工伤期间工资是否发放绩效，要根据具体情况来定。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
“原工资福利待遇”包不包含绩效，关键看绩效工资的性质。要是绩效工资基于员工正常出勤和工作表现，每月固定发放，属于工资一部分，那工伤停工留薪期内，单位得正常发。像每月根据出勤和基本工作任务完成度发的绩效，就得照发。
要是绩效工资和员工实际工作业绩、工作量直接挂钩，工伤停工时员工完成不了相应工作任务，通常这部分绩效工资单位可不发。比如按销售业绩算的提成绩效，员工因工伤没法销售，就拿不到这绩效。
要是员工和单位在工伤期间绩效工资发放上有争议，员工可以先和单位协商。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入工伤停工留薪期。小朱所在单位每月除基本工资外，还会根据员工销售业绩计算提成绩效。小朱因工伤无法进行销售工作，单位停止发放其绩效工资，小朱认为绩效属于工资一部分，单位应正常发放，双方就工伤期间绩效工资发放产生争议，小朱先与单位协商，协商无果。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但“原工资福利待遇”是否包含绩效，关键看绩效工资性质。
2、小朱的绩效工资是与销售业绩直接挂钩，其因工伤无法完成销售工作，单位不发放这部分绩效工资是合理的。若绩效是基于正常出勤和基本工作任务完成度按月固定发放，则应照发。小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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