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劳务中介收了押金却不退还该怎么做

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
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律师解析
劳务中介收取押金后不退还,劳动者有多种途径维护权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位招用劳动者时,不能扣押劳动者的居民身份证等证件,也不能要求提供担保或以其他名义收取财物。所以劳务中介收押金是违法的。
劳动者先和劳务中介协商,明确指出其行为违法,要求退还押金。协商中要保留好沟通记录,像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动保障法规的情况,责令其改正。投诉时要准备好相关证据,比如押金收据、劳务中介信息、双方协议等。
劳动者还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径,需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据,仲裁委员会会依法审理并裁决。
若对仲裁结果不服,劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过司法途径解决纠纷。

案情回顾:

小朱通过劳务中介找工作,中介以保证工作稳定为由,收取了小朱500元押金,并承诺工作满一个月后退还。小朱工作满一个月后,要求中介退还押金,中介却以各种理由拒绝。小朱与中介协商无果,决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳务中介收取押金的行为违法,小朱有权要求退还。
2、小朱可先与劳务中介协商,保留好聊天记录、通话录音等沟通记录。
3、若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,需准备好押金收据、中介基本信息、双方协议等证据。
4、小朱还能申请劳动仲裁,向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
5、若对仲裁结果不服,小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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