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工伤鉴定时遭裁员,补偿金要怎么计算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-07
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤鉴定时被裁员,劳动者能拿到工伤赔偿和裁员经济补偿。
先说工伤赔偿,得先确定工伤等级。由劳动能力鉴定委员会鉴定,若构成伤残,劳动者可按《工伤保险条例》享受待遇,像一次性伤残补助金等。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等,由工伤保险基金支付。要是用人单位没缴纳工伤保险,这些费用就由单位承担。
再说裁员经济补偿,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位在工伤鉴定期间裁员,劳动者可先和单位协商。要是协商不成,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在工作中受伤,进入工伤鉴定流程。然而,所在单位却在此时将他裁员。小许认为自己处于工伤鉴定期,单位不应裁员,要求单位给予工伤赔偿和裁员经济补偿,但单位以各种理由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、在工伤赔偿方面,小许需先确定工伤等级。若经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残,他可按《工伤保险条例》享受对应待遇,如一次性伤残补助金等。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等,若单位缴纳了工伤保险,由工伤保险基金支付;若未缴纳,则由单位承担。
2、在裁员经济补偿方面,依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位在工伤鉴定期间裁员属违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。若协商不成,小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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