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工伤骨折后误工费赔偿方式是怎样的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-07
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律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤骨折后的误工费,法律上叫停工留薪期工资,赔偿方式如下:
先确定停工留薪期。通常根据医疗机构的休假证明,结合工伤职工的伤情来定。要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,但延长时间不能超12个月。
接着计算停工留薪期工资。职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。原工资福利待遇指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入,包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若工作不满12个月,就按实际工作月数的平均工资计算。
最后是支付主体与方式。由用人单位支付,按月发放。要是单位拒绝支付,工伤职工有多种维权途径。可以和单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼。
工伤骨折后,职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,从而确定具体的赔偿项目和金额。

案情回顾:

小朱在工作时不幸骨折,停工养伤期间,单位未支付误工费。小朱认为单位应按自己受伤前平均工资支付停工留薪期工资,而单位觉得应按基本工资发放。双方就停工留薪期时长和工资计算方式产生争议,小朱多次与单位协商无果。

案情分析:

1、停工留薪期一般依据医疗机构休假证明和伤情确定,情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长但不超12个月,小朱的停工留薪期需按此规定结合实际确定。
2、停工留薪期工资应按小朱受伤前12个月平均工资收入计算,若工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算,单位按基本工资发放不符合法律规定。
3、支付主体为用人单位且应按月发放,单位拒绝支付,小朱可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,同时小朱应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿项目和金额。
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