公司倒闭时是否要对员工进行赔偿
- 律师解析
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公司倒闭时往往要对员工进行赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，劳动合同会终止。这种情况下，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，就按一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违规解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
公司倒闭时，得依法给员工支付经济补偿，保障员工合法权益。员工遇到这类问题，可先和公司协商解决。要是协商不成，能通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作了3年零2个月。公司因经营不善决定提前解散，劳动合同终止。公司认为小许工作不满3年半，只愿支付3个月工资作为经济补偿。小许则认为应按4年计算，支付4个月工资，双方就此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。该公司决定提前解散，符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小许工作3年零2个月，6个月以上不满一年的按一年计算，所以应按4年计算，公司应支付4个月工资作为经济补偿。若公司违反规定不支付，小许可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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