工伤产生的误工费要怎样去赔偿
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- 律师解析
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工伤产生的误工费，法律上对应停工留薪期工资。职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇不变。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
工资计算标准方面，实行计时工资制的职工，以受伤前正常工作月平均工资为标准；实行计件工资制的，以受伤前一定期间平均工资计算。
如果单位没按规定支付停工留薪期工资，职工可先和单位协商。协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。申请劳动仲裁要在规定仲裁时效内，准备好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。单位在小朱停工留薪期内未按原工资福利待遇按月支付工资。小朱实行计件工资制，单位却以较低标准发放。小朱与单位协商，单位认为小朱受伤后未工作不应拿全额工资，双方协商无果，小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱处于停工留薪期，单位应按规定支付工资。
2、小朱实行计件工资制，应按受伤前一定期间内的平均工资计算停工留薪期工资，单位以较低标准发放不符合规定。
3、若协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。申请劳动仲裁需在规定时效内，准备好劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等相关证据。
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