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工作不到一个月被辞退赔偿怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-10-07
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包敬立律师
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律师解析
工作不到一个月被辞退,赔偿计算分多种情况。
一种是合法辞退。要是用人单位在试用期证明员工不符合录用条件而辞退,不用支付赔偿。不过依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位得举证证明员工不符合录用条件。
另一种是违法辞退。按照该法,用人单位要向劳动者支付赔偿金。因为工作不满六个月,赔偿金是半个月工资的二倍,也就是一个月工资。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资;工作不满十二个月的,按实际工作月数算平均工资。
还有协商一致解除劳动合同的情况。此时用人单位需向劳动者支付经济补偿,工作不满六个月,经济补偿是半个月工资。
劳动者遇到这种情况,可先和单位协商赔偿。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许入职某公司不到一个月就被辞退。公司称小许在试用期不符合录用条件,属合法辞退,无需赔偿。但小许认为公司是违法辞退,要求公司支付赔偿金。双方就赔偿问题产生争议,小许先与公司协商,未能达成一致。

案情分析:

1、若公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》举证证明小许不符合录用条件,那么公司属合法辞退,无需支付赔偿。
2、若公司无法举证证明,其辞退行为则属于违法辞退,应按照法律规定向小许支付赔偿金。因小许工作不满六个月,赔偿金为半个月工资的二倍,即一个月工资,工资按实际工作月数计算平均工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同,公司需向小许支付半个月工资的经济补偿。小许协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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