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在公司工作时脚崴了是否算工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-10-07

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擅长领域：合同事务律所：湖北诺亚律师事务所

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律师解析: 在公司工作时脚崴了，通常算工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。这里的“工作时间”指法律规定或单位要求职工工作的时间；“工作场所”是职工日常工作场所，以及领导临时指派工作的场所；“工作原因”指职工受伤和本职工作有关联。
要是在公司工作时脚崴，同时符合工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，像完成工作任务时不慎崴脚，一般能认定为工伤。但要是在工作时间内，因个人私事、和工作无关的行为导致脚崴，就不能认定为工伤。
职工发生事故伤害后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱在公司工作时脚崴了。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内，因完成工作任务不慎崴脚，应认定为工伤。但公司却认为小朱是在工作时间内因个人私事崴脚，不能认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若小朱是在完成工作任务过程中崴脚，符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”的条件，通常可认定为工伤。
2、若小朱是因个人私事、与工作无关的行为导致脚崴，则不能认定为工伤。小朱所在单位应在事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，小朱可依法享受相应的工伤保险待遇。

工伤认定

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