公司降薪员工不接受离职有无赔偿
- 律师解析
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公司降薪员工不接受离职，一般员工能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同依法订立后，双方要全面履行约定义务。薪资是劳动合同重要内容，公司没经员工同意擅自降薪，属于变更劳动合同，违反法律规定。
要是员工因公司单方面降薪不接受而离职，这种情况属于“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”。员工有权按相关法律规定解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工要注意保留相关证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等，以此证明公司降薪以及自己不接受降薪离职的情况。若和公司产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，公司未经小许同意擅自降低其薪资。小许不接受降薪，选择离职，并要求公司给予赔偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同依法订立后双方应全面履行约定义务，薪资是劳动合同重要内容，公司擅自降薪属变更劳动合同行为，违反法律规定。
2、小许因公司单方面降薪不接受而离职，符合“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”的情形，有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小许需保留劳动合同、工资条、降薪通知等证据，以证明公司降薪及自己不接受降薪离职的情况，若与公司有争议，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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