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解除和有伤残员工的合同会有赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-07
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
解除和有伤残员工的合同是否赔偿,要分情况来看。
如果员工是因工致残,在规定医疗期内,按《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》,用人单位不能解除合同。要是违法解除,就得支付赔偿金,数额是经济补偿标准的两倍。
医疗期满后,若员工既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十天书面通知员工或者额外支付一个月工资,就能解除合同,同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。
要是员工构成五至十级伤残,劳动合同到期终止,或者员工自己提出解除合同,单位要支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
如果员工非因工致残,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十天书面通知或额外支付一个月工资可解除合同,并且要支付经济补偿。若单位违法解除,就得支付赔偿金。

案情回顾:

小许在工作中受伤致残,医疗期内公司欲解除与小许的劳动合同,小许认为公司此举违法,要求赔偿。公司则称小许医疗期满后无法胜任工作,有权解除合同且无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许因工致残,在规定医疗期内,公司不得解除劳动合同,若违法解除,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、医疗期满后,若小许不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作,公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除合同,并支付经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资。
3、若小许构成五至十级伤残,劳动合同期满终止或本人提出解除合同,公司需支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
4、若小许非因工致残,医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿,违法解除则需支付赔偿金。
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被告若没有侵权行为要怎样做
当被告没有侵权行为时,应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据,如合同、发票、生产记录等。同时,要按时参加诉讼,在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由,维护自身合法权益。
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鉴定包包是哪个机构
10w+浏览2026-06-07
只收到了起诉状该如何应对
收到起诉状后,首先要冷静分析原告主张及证据,确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状,可阐述己方观点和事实理由,也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉,建议咨询律师或申请法律援助,以保障自身合法权益。
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销售不合格产品要承担什么法律责任
10w+浏览2026-06-05
法律里关于过错程度是怎么规定的
过错程度在法律中意义重大,在民事领域影响责任划分,一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任;重大过失是严重疏忽未预见明显后果;一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中,过错程度不同,责任轻重有别。具体案件需结合实际,依法律和证据判定,实现公平责任分配。
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产品有问题如何处理
10w+浏览2026-06-01
被告提出诉状金额不对怎么办
当被告提出诉状金额不对时,需提供相应证据证明金额存在错误。法院会依据双方提交的证据进行审查判断,若被告证据充分,法院会根据实际情况对诉状金额进行调整,以确保裁判结果公平合理,维护双方当事人合法权益。
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产品被诉侵权后该采取什么行动
10w浏览2026-06-01
已经提交起诉状想要修改如何做
提交起诉状后若要修改,需在法院立案受理后、庭审辩论结束前提出。可向法院提交书面的变更诉讼请求申请书,清晰说明修改内容和理由。若涉及重大变更,法院可能会重新确定举证期限等,确保程序合法、公正。
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民事判决的标准是什么
8.4w浏览2026-05-29
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