六级工伤不想去上班该怎么办
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- 律师解析
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六级工伤职工不想上班，有两种处理方式。
如果职工本人提出，能和用人单位解除或终止劳动关系。之后，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
要是职工不提出解除劳动关系，就保留和用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适工作。若难以安排工作，用人单位要按月发伤残津贴，标准是本人工资的60%，还得按规定为职工缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位要补足差额。
职工做决定前，要充分考虑自身经济状况、后续医疗需求等因素。并且要严格按法定程序操作，像和单位协商解除劳动关系、办理相关手续等。要是和用人单位在工伤待遇、劳动关系等问题上有争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构解决。
案情回顾:
小朱是六级工伤职工，他不想去上班了。小朱与用人单位就后续处理产生争议，小朱想直接解除劳动关系获得相应补偿，而用人单位认为应先安排适当工作，若确实难以安排再按月发伤残津贴。双方就处理方式僵持不下。
案情分析:
1、若小朱本人提出，他可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
2、若小朱不提出解除劳动关系，用人单位应安排适当工作。难以安排工作的，用人单位需按月发给小朱本人工资60%的伤残津贴，并为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位要补足差额。小朱应充分考虑自身经济状况和后续医疗需求等因素，按法定程序操作，若与单位有争议，可通过劳动争议调解仲裁机构解决。
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